Code RNCP : RNCP38575BC01
Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement : 23/01/2024
Pré-requis
- Titre de niveau 4 (BAC).
- Expérience professionnelle significative dans le domaine de gestion d’entreprise.
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
Modalités d’admission
- Dossier de candidature (CV + diplôme)
- Entretien pédagogique
- Test de positionnement
- Débriefing pédagogique (suite au test de positionnement)
Certification visée
Certification représentant 1/3 du diplôme du titre professionnel de Responsable de Petite ou Moyenne Structure, diplôme du Ministère du Travail de niveau 5 (Bac +2).
Public visé
- Actifs en reprise d’études
- Demandeurs d’emploi
DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION
Délai en mode projet : sous 1 mois à partir de l’inscription (entrée et sortie permanente).
Durée : 4 mois.
*Le délai d’entrée peut varier en fonction du process du financeur choisi.
RYTHME
- Formation en modalité projet (formation hors temps de travail) : stage de 103h minimum en entreprise (obligatoire pour les apprenants sans emploi ou en reconversion).
- Tutorat « Cœur de métier » (obligatoire)* : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
*Possibilité de suivre 2 tutorats « Cœur de métier » par mois. Cette option a un impact sur le tarif final. - Tutorat « Synergique » (recommandé) : 1 heure de tutorat mensuel minimum pour chacune des 2 matières (Bureautique et Management).
- Tutorat « Cœur de métier » (obligatoire)* : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
OBJECTIF :
Acquérir les compétences du responsable de la petite et moyenne structure
Le (la) responsable de petite et moyenne structure est en charge de :
– Appliquer les directives en conformité avec la politique générale et les objectifs stratégiques définis.
– Traduire les directives en objectifs clairs et intelligibles pour les équipes.
– Développer une vision globale de son entreprise. Il la situe dans son environnement, tant physique que numérique.
– Diriger et gérer la structure sur un territoire local, régional, national voire international, en cohérence avec les orientations stratégiques données.
– S’appuyer sur une équipe dans sa gestion au quotidien.
– Mettre en œuvre des compétences managériales pour constituer, gérer et animer une équipe, en favorisant la communication, l’implication et la prise de décision.
– Traduire les attentes et les orientations de la gouvernance, en directives opérationnelles à destination des équipes.
– Organiser la gestion opérationnelle des ressources humaines, au quotidien (recrutement, définition des postes, organisation du travail…), et dans la perspective des évolutions à venir (GEPP).
– Rendre compte régulièrement à la gouvernance, conseil d’administration, élus, direction du siège, etc., de l’avancement et de la mise en œuvre des projets, des objectifs. Il les alerte sur des événements importants pour lesquels une décision est à envisager.
– Intégrer dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.
MISSIONS/COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
– Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
– Inscrire la structure dans son territoire
– Manager et animer une équipe
- Dossier de candidature (CV + diplôme)
- Entretien pédagogique
- Test de positionnement
- Débriefing pédagogique (suite au test de positionnement)
RYTHME ET ENCADREMENT
Formation en modalité projet (formation hors temps de travail) sur Campus en ligne – accessible 7/7 – 24/ 24, un stage de 103h minimum en entreprise, équipe pédagogique disponible (10h/24h).
– sur 4 mois : 20h/semaine + stage
– sur 3 mois : 30/35h/semaine + stage
– sur 3 mois : 20h/semaine sans stage
- Tutorat « Cœur de métier » (obligatoire)* : 1 heure de tutorat mensuel minimum.*Possibilité de suivre 2 tutorats « Cœur de métier » par mois. Cette option a un impact sur le tarif final.
- Tutorat « Synergique » (recommandé) : 1 heure de tutorat mensuel minimum pour chacune des 3 matières (Bureautique, Management et Dossiers).
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Séance de prise en main du campus (non comptabilisée en heure de formation).
Formation sur campus à distance avec tutorat pour les apprenants.
Nos formations sur le campus à distance sont toutes adaptées aux personnes en situation de handicap.
Référent handicap disponible 6/7J : L’équipe de DYSRUPTIV CAMPUS est sensible aux enjeux de l’inclusion et est investie sur la thématique du handicap, nous sommes à l’écoute des personnes en situation de handicap pour faciliter et organiser leur apprentissage durant les formations dispensées 6/7 au 04.83.12.03.29.
MODALITÉS D’ÉVALUATIONS
- Mode projet : l’examen final à l’issue du parcours de formation, en présentiel.
MODALITÉS DE SUIVI DE L’EXÉCUTION DU PROGRAMME ET D’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
- MODE PROJET :
- Évaluation en cours de formation (ECF) dont les résultats sont reportés dans le livret d’évaluation de l’apprenant(e).
- Tutorats « Coeur de métier » et « Synergiques »
- Évaluation des projets rendus en cours de formation.
- Dossiers à rendre tout au long de la formation.
ACCESSIBILITÉ
Campus en ligne avec ergonomie adaptée aux personnes en situation de handicap et centre d’examens accessible aux PMR.
modalités de financement
- Fonds personnels
- CPF
- Transitions Pro
- Plan de développement des compétences
- France Travail
- OPCO
PROGRAMME
ENSEIGNEMENTS (Durée estimée) : 270h
- Intégration en formation
- Introduction à la gestion d’entreprise
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
- Entraînement aux épreuves
MOYENS PEDAGOGIQUES
Espace virtuel individuel sur campus en ligne, messagerie instantanée pour tous les apprenants. Classes virtuelles pour les tutorats en formation en mode projet. Pédagogie active, formation modulaire et individualisée, auto-formation guidée, jeux de rôles, études de cas, sous groupes.
PROGRAMME D’EVALUATION FINALE
Epreuves | Durée |
Mise en situation professionnelle | 0h30min |
Entretien technique | 0h15min |
L’entretien final peut être programmé si le candidat a suivi et obtenu l’ensemble des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet ou le CCS. Un livret de certification, qui enregistre les CCP progressivement acquis, est destiné au candidat pour l’aider à se repérer dans son parcours. Ces deux documents sont délivrés par l’Unité Territoriale de la DREETS.
EFFECTIF
Promo maintenue : pas de minimum en mode projet.
 | Fonds personnels (Par prélèvement SEPA ou abonnement mensuel) : | 1 649 € TTC |
 | CPF : | 1 649 € TTC |
 | France Travail : | 2 000 € TTC |
 | OPCO d’entreprise : | 2 000 € TTC |
Le prix affiché est indicatif et peut être ajusté, selon les modules retenus par le stagiaire.
Quelques indicateurs de résultats :
Nos statistiques :
(Année de référence – 2024)
| Taux de réussite à l’examen | Taux de satisfaction global à la fin de la formation | Taux de poursuite d’études (chez nous ou ailleurs) | Taux d’accès à l’emploi (6 mois après l’examen) | Taux d’engagement |
Mode projet* | Pas de candidats en mode projet | X | X | X | X |
Enquêtes de fin de formation, réalisées après l’examen – Mise à jour effectuée en Décembre de chaque année.
*Mode projet = Formation hors temps de travail
Taux de retour des enquêtes (toutes formations confondues) : 12%
Standard : 04 83 12 03 29
Personne à contacter : Lionel CAUDRON
Mail : commercial@formationetconseil.com
Responsable pédagogique, référente handicap et référente mobilité : Sandra CAUDRON
Adresse : 13-19, Rue d’Isly – 83200 Toulon
Dernière mise à jour en Juillet 2025
