CERTIFICAT DE COMPÉTENCES – TECHNICIEN(NE) EN LOGISTIQUE D’ENTREPOSAGE : PLANIFIER ET ENCADRER LES ACTIVITÉS D’UNE ÉQUIPE D’OPÉRATEURS EN ENTREPÔT

• Titre de niveau 3 (CAP ou BEP).
• Expérience professionnelle significative dans le domaine logistique.
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.

Modalités d’admission

• Dossier de candidature (CV + diplôme)
• Entretien pédagogique

• Test de positionnement
• Débriefing pédagogique (suite au test de positionnement)

Certification visée

Certification représentant 50% du diplôme du titre professionnel de Technicien en Logistique d’Entreposage, diplôme du Ministère du Travail de niveau 4 (Bac).

Public visé

• Actifs en reprise d’études
• Demandeurs d’emploi

DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

Délai en mode projet : sous 1 mois à partir de l’inscription (entrée et sortie permanente).
Durée : 4 mois.
*Le délai d’entrée peut varier en fonction du process du financeur choisi.

RYTHME

• Formation en modalité projet (formation hors temps de travail) : stage de 154h minimum en entreprise (obligatoire pour les apprenants sans emploi ou en reconversion).
  • Tutorat « Cœur de métier » (obligatoire)* : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
    *Possibilité de suivre 2 tutorats « Cœur de métier » par mois. Cette option a un impact sur le tarif final.
  • Tutorat « Synergique » (recommandé) : 1 heure de tutorat mensuel minimum pour chacune des 3 matières (Bureautique, Anglais et Management).

OBJECTIF :
Acquérir les compétences du/de la TECHNICIEN(NE) EN LOGISTIQUE D’entreposage

Le(La) technicien(ne) en logistique d’entreposage est en charge de :
– collecter les données dans le système d’information, établir le planning des activités à court et moyen terme et communiquer le planning aux opérateurs selon les procédures de l’entreprise.
– renseigner les tableaux de bord pour calculer les ratios et suivre les indicateurs de qualité, de service et de productivité.
– observer l’évolution des indicateurs de performance de son secteur, les rapprocher avec le prévisionnel, exploiter les résultats, les transmettre aux interlocuteurs et proposer des améliorations.
– contrôler et évaluer l’activité quotidienne individuelle et collective des opérateurs.
– réaliser ou participer aux entretiens et identifier les besoins en formation de ses équipes afin de renforcer les compétences individuelles et collectives.
– communiquer les objectifs individuels et collectifs et s’assurer de la transmission d’informations.
– réguler au quotidien les relations entre les opérateurs afin de prévenir des conflits et passer le relais au hiérarchique si nécessaire.
– être en relation avec des interlocuteurs de l’entreprise : opérateurs, hiérarchie, d’autres services de l’entrepôt.

MISSIONS/COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

– Établir le planning des opérateurs en entrepôt
– Suivre l’activité d’une équipe d’opérateurs en entrepôt dans un tableau de bord
– Encadrer une équipe d’opérateurs en entrepôt
– Participer à l’amélioration continue de l’entrepôt

Lien vers les passerelles d’études et les débouchés métiers

Lien vers règlement intérieur

	Fonds personnels (Par prélèvement SEPA ou abonnement mensuel) :	1 749 € TTC
	CPF :	1 749 € TTC
	France Travail :	2 250 € TTC
	OPCO d’entreprise :	2 250 € TTC

Le prix affiché est indicatif et peut être ajusté, selon les modules retenus par le stagiaire.

Quelques indicateurs de résultats :

Nos statistiques :

(Année de référence – 2024)

Enquêtes de fin de formation, réalisées après l’examen – Mise à jour effectuée en Décembre de chaque année.

*Mode projet = Formation hors temps de travail

Taux de retour des enquêtes (toutes formations confondues) : 12%

Standard : 04 83 12 03 29
Personne à contacter : Lionel CAUDRON
Mail : commercial@formationetconseil.com
Responsable pédagogique, référente handicap et référente mobilité : Sandra CAUDRON
Adresse : 13-19, Rue d’Isly – 83200 Toulon