Focus sur le Titre Professionnel Manager d’unité marchande

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

Dans la lignée de nos derniers articles traitant des Titres Professionnels pas assez connus, aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir le TP Manager d’unité marchande.
Afin de permettre à tous d’envisager la formation comme le meilleur des tremplins
professionnels, il nous semble important de partager nos connaissances afin qu’ elles permettent d’élargir vos perspectives de carrière.

Le Titre Professionnel Manager d’unité marchande est un diplôme d’État de niveau 5

Reconnu RNCP au niveau Bac +2 et composé de 3 Certificats de Compétences Professionnelles, il permet d’attester l’aptitude à exercer en tant que manager/euse, responsable, voire gérant(e) de surface de vente.

Le métier de Manager d’unité marchande est souvent perçu comme un travail répétitif, voire routinier, or ce n’est absolument pas le cas, bien au contraire ! 

Avec ses multiples challenges à relever, tels que le développement commercial, la gestion économique et le management d’équipe, le métier permet de s’épanouir dans un environnement en perpétuel mouvement.

Quelles sont les différents métiers qui dépendent du Titre Professionnel de Manager d'unité marchande ? Quelles compétences ?

Voici des exemples de métiers auquel le Titre prépare :

 • Manager d’espace commercial, de surface de vente, chef de rayon 

• Responsable de magasin, boutique, point de vente

 • Gestionnaire de profit, gérant de magasin

 Les compétences inscrites dans les CCP englobent tous les aspects relatifs à l’exercice du métier. 

Ainsi, le premier bloc concerne le développement de la dynamique commerciale de l’unité marchande, ce qui signifie savoir gérer l’approvisionnement de son rayon, piloter l’offre produits, réaliser le marchandisage et développer les ventes.

Le second traite de l’optimisation liée à la performance et la rentabilité financière de l’unité marchande. Être capable d’établir des prévisions économiques, d’analyser les résultats et de construire des plans d’actions pour atteindre les objectifs. 

Le troisième bloc, quant à lui, est dédié à la gestion humaine. Manager l’équipe de l’unité marchande. Savoir recruter et intégrer un nouveau collaborateur. 

– Élaborer des plannings, coordonner l’activité de l’équipe. 

– Accompagner individuellement chacun des membres de l’équipe dans leur progression. 

– Maîtriser les règles de sûreté pour garantir un environnement de travail sécurisé.

Ainsi, le métier de Manager d’unité marchande est bien loin des clichés. Celles et ceux qui ont choisi cette profession décrivent un univers passionnant fait à la fois de défis à relever et de relations humaines toujours plus enrichissantes.

Vous aspirez à un poste à responsabilités, anti-routine, avec des missions variées, qui met le relationnel au centre de votre quotidien ? 

Envisager le titre professionnel et exercer le métier de Manager d’unité marchande vous apportera satisfaction.

Formez-vous au métier de Manager d’unité marchande, élargissez vos perspectives de carrière !

Actif, demandeur d’emploi ou primo-apprenant, différentes modalités vous donnent accès à la formation : Pro A, Contrat de Professionnalisation et Contrat d’apprentissage, ainsi que la majorité des financeurs institutionnels .

Dysruptiv Campus vous accompagne tout au long de votre parcours de formation.

En plus d’être habilité à dispenser la formation de Manager en unité marchande, notre
campus en ligne offre une expérience unique de la formation à distance.

Notre équipe est composée de professionnels, formateurs(trices), conseillers(ères) pédagogiques, réfèrente  apprenants reconnus RQTH.

 

Nous avons développé un concept de formation exclusif qui rassemble, à la fois, les atouts de la formation en présentiel et de la formation à distance…Sans les inconvénients…

Nous mettons à votre disposition, un espace virtuel sur le campus accessible 24h/24 et 7j/7, un ensemble d’outils innovants qui vous permettront de piloter votre formation dans les meilleures conditions.

Suivez vos modules, construisez vos projets, soumettez vos travaux à vos formateurs(trices). Collaborez grâce à la messagerie dédiée avec un petit groupe de personnes inscrites à la même section. Échangez avec votre référent et l’équipe pédagogique ( 5J/7). Participez à vos classes de tutorat en visioconférence.

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur les dernières techniques recommandées par les neurosciences. Nos formations en ligne offrent la garantie d’un accompagnement constant, d’un soutien individuel et d’un suivi personnalisé. 

ICI, CE SONT LES FORMATEURS QUI S’ADAPTENT À VOTRE NIVEAU D’APPRENTISSAGE, PAS L’INVERSE.

Posez-nous vos questions, nous sommes à votre disposition !

contact

Pour en savoir plus sur le métier de manager d'unité marchande

Fiche formation

Focus sur le Titre Professionnel de Négociateur Technico-commercial.

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

Bienvenue sur Dysruptiv Campus ! Nous avons décidé de mettre en lumière un diplôme d’État peu connu qui offre pourtant de réelles opportunités professionnelles. 

Le Titre Professionnel de Négociateur Technico-commercial

Plus connu sous la dénomination générique de « commercial », le/la négociateur(trice) joue un rôle décisif dans le développement de l’entreprise. Ses missions sont multiples et lui confèrent un large choix d’actions pour atteindre ses objectifs.
Le/la négociateur(trice) technico-commercial est au cœur de l’activité de l’entreprise, c’est en majeure partie grâce à ses compétences que l’entreprise vend, se développe et prospère.
Les opportunités de carrière sont nombreuses alors que les dépôts de candidatures sont en baisse. Cette pénurie de personnel qualifié pousse les recruteurs à enrichir leurs offres
d’emplois. 

Les conditions de travail actuelles sont réévaluées: Les salaires, participations,
commissions sont revues à la hausse, la mise à disposition d’outils numériques, de véhicules de dernière génération tendent à rendre l’offre de postes plus attractive.

Le Titre et les compétences du négociateur(trice) technico-commercial

Le Titre Professionnel Négociateur technico-commercial, diplôme d’État de niveau 5 (équivalent à Bac +2) est composé de 2 blocs de compétences (Certificats de Compétences Professionnelles), il atteste que son titulaire a les aptitudes et les connaissances requises pour exercer le métier.
Pour mieux comprendre le rôle du négociateur(trice) technico-commercial, nous allons détailler les différentes compétences mentionnées par les CCP et en faire la description.

Élaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini

● Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché 

● Organiser un plan d’actions commerciales 

● Mettre en oeuvre des actions de fidélisation 

● Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte

Ce premier bloc définit l’aptitude du négociateur(trice) technico-commercial à élaborer une stratégie commerciale et à mettre en œuvre un plan d’actions conforme aux objectifs fixés par l’entreprise, sur le secteur géographique dont il/elle a la responsabilité.

Il atteste également de sa capacité à établir des relations d’échanges qui répondent efficacement aux besoins des clients.

Il/elle sait utiliser les outils de gestion pour suivre l’ensemble des actions de vente, de la commande à la livraison.

Enfin, il/elle est capable d’analyser et de rendre compte de ses résultats auprès de sa hiérarchie.

Prospecter et négocier une proposition commerciale

  • Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique
  • Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés
  • Négocier une solution technique et commerciale

Ce second bloc, quant à lui, concerne les aptitudes du négociateur(trice)
technico-commercial à exploiter les potentialités de vente sur son secteur géographique.
Physiquement et/ou à distance, il/elle conçoit et négocie des solutions techniques adaptées.
Sa capacité d’écoute lui permet d’analyser au mieux les attentes de ses clients. Son
expertise des produits et/ou des services qu’il/elle propose, sert son argumentation. Il/elle
traite les objections, négocie et conclut les ventes.

À ces CCP s’ajoutent des compétences transversales:

Le/la négociateur(trice) technico-commercial doit maîtriser les outils numériques pour garder le contact et faciliter la promotion de ses produits et/ou services sur le web. Pour finir, il/elle sait adopter un comportement orienté client et une posture de service. La relation commerciale qu’il/elle
installe préserve sa position auprès de ses clients et permet d’atteindre ses objectifs.

Le bon profil

Si vous privilégiez l’autonomie, la liberté de mouvement, les challenges et le contact humain dans votre vie professionnelle, envisager d’exercer le métier de négociateur(trice) technico-commercial pourrait bien répondre à vos critères. C’est un emploi fait pour les personnes qui aiment l’action, les déplacements, piloter des projets commerciaux en négociant de nouveaux accords, en concluant de nouvelles ventes, c’est un rôle clé dans l’entreprise

Dysruptiv Campus est habilité à la préparation du Titre de Négociateur Technico-commercial.

Notre formation répond aux critères établis par le ministère certificateur et les critères qualité de France Compétences, ainsi nous vous garantissons un contenu d’apprentissage conforme et la possibilité de vous faire financer.

Pour vous accompagner vers l’obtention du titre, différentes modalités sont possibles. Vous avez le choix de l’apprentissage, de la formation continue ou du contrat de professionnalisation. Quelle que soit votre situation, une solution existe.

Notre campus en ligne adopte une vision innovante de la formation à distance, loin des aléas et autres inconvénients du e-learning classique, grâce à l’alternance en classe virtuelle. Notre vocation est de former celles et ceux qui font le choix d’évoluer professionnellement, c’est pourquoi nous avons créé un concept unique qui tient compte des besoins de chacun.
Sur notre campus virtuel, vous avez accès à un espace personnel (24H/24 et 7J/7) qui regroupe tous les outils nécessaires pour suivre votre formation, échanger avec vos formateurs (trices), les co-apprenant(e)s de votre groupe, l’équipe pédagogique. Notre concept réunit les avantages de la formation à distance et de la formation en présentielle.  

Vous suivez votre formation en alternance en visioconférence, là où vous le souhaitez, vous bénéficiez du soutien de votre référent(e) formateur(trice) cœur de métier et gardez toute votre motivation grâce à la dynamique de votre groupe de co-apprenants.

Pour découvrir la formation de Négociateur Technico-commercial :

Plus d'information sur le TITRE PROFESSIONNEL NÉGOCIATEUR TECHNICO-COMMERCIAL

Pour en savoir plus sur nos méthodes d’apprentissage : 

NOTRE SOLUTION

Pour nous contacter directement et discuter de votre projet :

contact

Focus Formation Titre Professionnel de Responsable de Petite et Moyenne Structure

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

Titre Professionnel de Responsable de Petite et Moyenne Structure

Vous connaissez sûrement le BTS Gestion de la PME mais connaissez-vous les avantages
du Titre Professionnel de Responsable de petite et moyenne structure ?
Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir une formation diplômante, reconnue par
l’État, qui répond avec pertinence aux besoins rencontrés par :
● Les (futurs) entrepreneurs(euses)
● Les actifs qui souhaitent accéder à des postes à responsabilités
● Les artisans, commerçants soucieux d’apprendre à gérer de façon optimale leur
structure
Tout d’abord, rappelons les missions et objectifs du responsable de petite et moyenne
structure.

Le Titre Professionnel de Responsable de petite et moyenne structure, diplôme d’État de niveau 5 :

Certifie des compétences multiples rattachées à la gestion humaine, financière,
de production et commerciale des petites et moyennes structures.
Autrement dit, ce titre atteste et confère une légitimité à diriger une petite ou moyenne entreprise dans son ensemble.

Que vous soyez coiffeur(se), boulanger(ère), garagiste, agent immobilier, fromager,
créateur(trice) ingénue… Dès lors qu’il s’agit d’entreprendre un projet d’évolution
professionnelle, comme accéder à un poste de responsable au sein de votre entreprise ou
créer votre propre structure, la question doit se poser :
“Ai-je les compétences pour diriger, gérer et manager ?”
Il en va de même pour celles et ceux qui ont obtenu un poste de responsable par la force
des choses ou celles et ceux qui ont déjà créé leur entreprise et qui découvrent l’ampleur
des tâches à accomplir. Il n’est jamais trop tard pour vous former.

La formation de Responsable de petite et moyenne structure concerne tous types de secteurs d’activités.

Elle permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires pour devenir un dirigeant de qualité. En suivant cette formation, vous vous préparerez aux situations complexes auxquelles vous serez confronté en tant que responsable. 

Vous éviterez de commettre des erreurs de débutant, ou pire encore, de vous sentir impuissant(e) voire submergé(e) par des tâches de gestion humaine, administrative et financière, bien éloignées de votre coeur de métier.

En vous formant, vous vous offrez la possibilité d’atteindre votre but, vos objectifs, sans craindre le manque de méthodologie ou de compréhension. 

Si vous visez des postes de responsable, chef ou dirigeant, aucun doute, la formation de Responsable de petite et moyenne structure est faite pour vous.

Le contenu de la formation présente, à lui seul, des arguments plus que convaincants. La formation qui permet d’accéder au Titre Professionnel de RPMS, se compose de 3 blocs de compétences distincts. Chaque bloc intègre les différents aspects relatifs aux missions d’un(e) responsable/directeur(trice) de petite et moyenne structure. Développer vos compétences de management, assurer vos différentes missions et apprendre à gérer l’aspect financier de votre entreprise. 

Animer une équipe

● Encadrer et animer une équipe
● Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
● Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
● Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources
humaines

Diriger les opérations commerciales et la production de bien et/ou de services

● Mettre en œuvre le plan marketing
● Mettre en œuvre l’action commerciale
● Assurer la gestion de la production de biens et/ou de services
● Gérer la qualité

Gérer les ressources financières

● Contrôler l’activité comptable
● Analyser les coûts de revient
● Assurer la gestion financière

Devenir responsable ou directeur de petite et moyenne structure, c’est associer les
compétences que vous possédez déjà dans votre métier avec l’ensemble des compétences développées dans ces 3 Blocs.

Un artisan ne s’improvise pas comptable et inversement. 

Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté, vous avez raison d’envisager la formation avec nous !

Dysruptiv Campus est habilité par l’État, ce qui vous garantit un contenu de formation de qualité, conforme à la préparation de votre certification mais également la possibilité de vous faire financer.

Selon votre cas, différentes possibilités s’offrent à vous, que vous soyez actif, en reprise d’étude, primo apprenant ou demandeur d’emploi. Les voies d’accès sont les suivantes : 

  •  Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation 
  • Pro A
  • Apprentissage hors temps de travail ( mode projet)

Dysruptiv campus vous permet de suivre votre formation dans les meilleures conditions.
En alternance ou modalité projet, notre campus en ligne est accessible 7J/7, 24 h/24. Nous mettons à votre disposition des outils innovants pour faciliter votre apprentissage.

De plus, notre équipe pédagogique est disponible pour vous soutenir ! Vous pourrez aussi communiquer avec d’autres apprenants via les communautés dédiées.

Faites-nous vos demandes, posez-nous vos questions, nous sommes à votre disposition !

Nos solutions d’apprentissage s’appuient sur les neurosciences. Une pédagogie adaptée à vos besoins, une ergonomie de travail optimale.

Vous l’aurez compris, notre équipe pédagogique est  passionnée par son métier.

Chaque fois que nous accompagnons un candidat sur son parcours professionnel, nous le faisons avec conviction.

Si vous souhaitez obtenir des détails sur les conditions d’entrée, le niveau requis, la durée de la formation en alternance ou en continu.

voici le lien de notre fiche de formation :

Titre Professionnel de Responsable de petite et moyenne structure

Nous espérons que notre article sur le Titre Professionnel de Responsable de petite et moyenne structure contribuera à consolider votre motivation.

Avec la formation, tout projet devient accessible, il suffit juste de faire le premier pas !

contact

CERTIFICATION VOLTAIRE

Posted on by Sandra Caudron in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

Le Projet Voltaire

Une formation certifiante en langue Française !

Nous avons choisi de traiter la question de la formation Voltaire et le retour de son financement CPF. Malmenée et sujette à la controverse, une mise au point est nécessaire pour comprendre la vocation initiale de la certification Voltaire et permettre de distinguer le vrai du faux.

“ Il vaut mieux tard que mal, et cela en tout genre.” (Oeuvres complètes de Voltaire, Tome 42, Lettre à M.Colini, 5058), écrivait Voltaire dans l’une de ses correspondances. 

Croyait-il si bien dire ? Assurément !

​​Que s’est-il passé ?

D’abord reconnue comme un gage de maîtrise des règles d’orthographe et de grammaire auprès des professionnels, la certification Voltaire a connu quelques péripéties.
Alors inscrite au Répertoire Spécifique et éligible au financement CPF, la conformité de son contenu est mise à mal​, d​étournée ​par des prestataires peu scrupuleux​.​
Sous le couvert du Projet Voltaire​,​ apparaissent sur la toile une multitude d’offres fantasques voire surréalistes, des masters classes aux titres aguicheurs voient le jour.

“Réalisez votre rêve, devenez auteur”, “Formation: Écrivain à succès”, “ Ecrivez-votre 1er Best Seller”...

En septembre dernier, pour lutter contre ces nombreuses fraudes,  France Compétences décide de retirer la certification du Répertoire Spécifique et par la même, interrompt le financement CPF.
Commence dès lors le processus d’épuration, désormais les organismes de formation doivent montrer patte blanche et prouver qu’ils respectent le référentiel de conformité.

Le retour du projet Voltaire en financement CPF, une excellente nouvelle !

En tant que professionnels de la formation, nous avons pris les devants en nous soumettant au contrôle rigoureux des équipes du certificateur. Nous avions à cœur de rendre à toutes celles et ceux qui envisagent de progresser dans leur maîtrise de la langue française, la possibilité d’accéder à la certification. Nous avons obtenu notre cesame et sommes heureux d’avoir prouvé la conformité du contenu que nous dispensons.
De ce fait, Dysruptiv Campus est habilité par les autorités compétentes à proposer la Certification Voltaire, ainsi que la possibilité de la prise en charge de son financement par le CPF.

Que doit-on attendre de la formation et de la certification Voltaire ?

Comme nous l’avons évoqué au début de cet article, la certification Voltaire atteste de la maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe de la langue française à l’écrit et dans le contexte professionnel.
En effet, le contenu de la formation est clairement défini par France Compétences :

 

“La certification mesure le niveau de maîtrise de l’orthographe grammaticale utilisée dans un contexte professionnel, ainsi que de l’orthographe lexicale des fautes couramment commises en milieu professionnel.”
lien vers France Compétences

Les compétences acquises suite à la certification sont également listées :


* Respecter les règles orthographiques des mots du lexique professionnel
* Conjuguer et accorder les verbes
* Accorder de façon cohérente les éléments compris dans un groupe nominal
* Différencier les paronymes du lexique professionnel et choisir le bon mot selon le contexte
* Écrire correctement les homophones grammaticaux et lexicaux

Comme vous pouvez le constater, le projet et la certification Voltaire sert avant tout les professionnels qui souhaitent gommer leurs lacunes, se remettre à niveau afin d’améliorer leurs échanges à l’écrit et gagner en crédibilité auprès de leurs collaborateurs, clients et partenaires. 

Sur le CV ?

La mention Certification Voltaire sur un curriculum vitae apporte un plus non négligeable. Les recruteurs reconnaissent l’importance de la maîtrise des règles de l’écrit par les candidats. L’image de l’entreprise est directement concernée, on peut facilement imaginer l’impact que peut avoir un email comportant des fautes de grammaire et/ou d’orthographe sur la fiabilité d’un établissement.

Le vrai du faux ?

Il est important de bien faire la distinction, la Certification Voltaire ne concurrence pas une licence en lettres, et par conséquent, ne vous transformera pas en auteur ou romancier comme certains le prétendent.

Oubliez également les structures qui vous promettent une formation sur la rédaction de CV, pris en charge par le CPF grâce à la Certification Voltaire. 

 

Notre formation avec certification Voltaire

Vous l’aurez compris, l’objectif est de permettre la mise ou la remise à niveau des fondamentaux de l’écrit français en environnement professionnel.


Nous espérons avoir pu apporter des réponses concrètes à vos interrogations et vous remercions de nous avoir lu !

Chez Dysruptiv Campus nous aimons que nos sujets soient documentés et traités en profondeur, c’est pourquoi nous compléterons prochainement notre article avec un podcast spécial Projet Voltaire où vous trouverez un complément d’information pertinent.

À très bientôt pour un nouveau sujet !

Si vous êtes intéressé par la formation + Certification Voltaire

c’est par ici

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

Posted on by Sandra Caudron in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

La loi “Avenir Professionnel” marque un tournant dans le monde de la formation professionnelle. La gestion du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et du Répertoire Spécifique (RS) est confiée à France Compétences, sous la gouvernance du ministère du travail.

 

Bienvenue chez Dysruptiv Campus !
Dans cet article, nous allons exposer les particularités du RNCP et du RS pour vous permettre de faire la distinction et de comprendre l’importance de choisir une formation certifiée.

Le RNCP :

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles regroupe, comme son nom l’indique, les certifications, les titres et les diplômes reconnus par l’Etat.


Il recense près de 2700 certifications sur l’ensemble du territoire.
Allant du niveau 3 (CAP, BEP, DNB…) au niveau 8 (Doctorat universitaire), il intègre entre autres, les Titres Professionnels (TP), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), les Certificats de Spécialisation (CS)…


Pour faire simple, le RNCP rassemble toutes les formations à finalité professionnelle et/ou dispensées par l’éducation nationale.

Le RS :

Le Répertoire Spécifique est né de la réforme de 2018, il remplace l’inventaire spécifique créé par les partenaires sociaux dans le cadre du CPF(2014). Cet inventaire qui contenait plus de 2500 certifications est aujourd’hui réduit au nombre de 800. 


Dans ce répertoire sont inscrites les certifications et les habilitations qui correspondent à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications du RNCP.


Le répertoire spécifique a pour but de rationaliser et de rendre plus logique l’offre de formation.

Des changements qui profitent au plus grand nombre !

La gestion du Répertoire National de Certifications Professionnelles et du Répertoire Spécifique par France Compétences a permis de faire le tri dans la multitude de formations présentes sur le marché. Désormais, pour y figurer, les organismes doivent déposer une demande d’enregistrement de reconnaissance RNCP auprès de France Compétences.

Des critères ajustés aux besoins réels du monde du travail.

Un organisme de formation qui délivre un titre certifié RNCP, a justifié de la qualité de ses enseignements, de la pertinence et de l’adéquation entre les compétences acquises en formation et celles nécessaires sur le terrain.

Une assurance pour tous !

Recruter un nouveau salarié, permettre l’évolution de carrière en interne par la formation, décider d’être un passeur de savoir en choisissant l’apprentissage, la référence RNCP garantit à l’entreprise de s’entourer de collaborateurs compétents. (ou en devenir)


Côté candidat, vous l’aurez compris, choisir un diplôme ou un titre certifié RNCP pour poursuivre ses études, envisager l’apprentissage ou encore changer de voie professionnelle, assure un contenu de formation optimal…mais pas que !

Les formations certifiées RNCP favorisent l’autonomie. Le contenu de formation doit être formé de blocs de compétences, permettant ainsi, l’évolution du candidat, étape par étape.

Destination Europe !

L’harmonisation des niveaux des certifications RNCP avec ceux de la nomenclature européenne élargit le champ des possibles.


Le RNPC et le CEC, Cadre Européen de Certification, offrent la possibilité de migrer sur des équivalences. En prenant en compte le niveau de certification et/ou de diplôme, la passerelle d’un niveau à l’autre en poursuite d’étude est facilité. Les compétences acquises sur le territoire sont reconnues chez nos voisins et vice versa.

Une reconnaissance sans fin !

Choisir une certification inscrites au RNCP c’est s’offrir la reconnaissance professionnelle, en termes de compétences, de salaire et de perspective d’évolution en entreprise.


Nous avons évoqué la différence entre le RNCP et le RS, le changement de gestion, opérée par la loi Avenir, sa répercussion sur le monde de la formation, les bénéfices apportés aux candidats comme aux entreprises. Nous avons également abordé la question des équivalences et les ouvertures sur l’Europe. Il reste cependant d’autres questions à traiter, celle des procédures de financements par exemple, notre Podcast spécial RNCP, RS vous apportera les informations complémentaires sur le sujet.


Chez Dysruptiv Campus, nous avons choisi la transparence. En notre qualité de professionnels de la formation, nous avons à cœur de partager notre expertise au plus grand nombre. Permettre à chacun de mieux s’informer sur le parcours à suivre pour se former, pour nous, est primordial.

Lien vers France Compétences