CERTIFICATION VOLTAIRE

Le Projet Voltaire

Une formation certifiante en langue Française !

Nous avons choisi de traiter la question de la formation Voltaire et le retour de son financement CPF. Malmenée et sujette à la controverse, une mise au point est nécessaire pour comprendre la vocation initiale de la certification Voltaire et permettre de distinguer le vrai du faux.

“ Il vaut mieux tard que mal, et cela en tout genre.” (Oeuvres complètes de Voltaire, Tome 42, Lettre à M.Colini, 5058), écrivait Voltaire dans l’une de ses correspondances. 

Croyait-il si bien dire ? Assurément !

​​Que s’est-il passé ?

D’abord reconnue comme un gage de maîtrise des règles d’orthographe et de grammaire auprès des professionnels, la certification Voltaire a connu quelques péripéties.
Alors inscrite au Répertoire Spécifique et éligible au financement CPF, la conformité de son contenu est mise à mal​, d​étournée ​par des prestataires peu scrupuleux​.​
Sous le couvert du Projet Voltaire​,​ apparaissent sur la toile une multitude d’offres fantasques voire surréalistes, des masters classes aux titres aguicheurs voient le jour.

“Réalisez votre rêve, devenez auteur”, “Formation: Écrivain à succès”, “ Ecrivez-votre 1er Best Seller”...

En septembre dernier, pour lutter contre ces nombreuses fraudes,  France Compétences décide de retirer la certification du Répertoire Spécifique et par la même, interrompt le financement CPF.
Commence dès lors le processus d’épuration, désormais les organismes de formation doivent montrer patte blanche et prouver qu’ils respectent le référentiel de conformité.

Le retour du projet Voltaire en financement CPF, une excellente nouvelle !

En tant que professionnels de la formation, nous avons pris les devants en nous soumettant au contrôle rigoureux des équipes du certificateur. Nous avions à cœur de rendre à toutes celles et ceux qui envisagent de progresser dans leur maîtrise de la langue française, la possibilité d’accéder à la certification. Nous avons obtenu notre cesame et sommes heureux d’avoir prouvé la conformité du contenu que nous dispensons.
De ce fait, Dysruptiv Campus est habilité par les autorités compétentes à proposer la Certification Voltaire, ainsi que la possibilité de la prise en charge de son financement par le CPF.

Que doit-on attendre de la formation et de la certification Voltaire ?

Comme nous l’avons évoqué au début de cet article, la certification Voltaire atteste de la maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe de la langue française à l’écrit et dans le contexte professionnel.
En effet, le contenu de la formation est clairement défini par France Compétences :

 

“La certification mesure le niveau de maîtrise de l’orthographe grammaticale utilisée dans un contexte professionnel, ainsi que de l’orthographe lexicale des fautes couramment commises en milieu professionnel.”

Les compétences acquises suite à la certification sont également listées :


* Respecter les règles orthographiques des mots du lexique professionnel
* Conjuguer et accorder les verbes
* Accorder de façon cohérente les éléments compris dans un groupe nominal
* Différencier les paronymes du lexique professionnel et choisir le bon mot selon le contexte
* Écrire correctement les homophones grammaticaux et lexicaux

Comme vous pouvez le constater, le projet et la certification Voltaire sert avant tout les professionnels qui souhaitent gommer leurs lacunes, se remettre à niveau afin d’améliorer leurs échanges à l’écrit et gagner en crédibilité auprès de leurs collaborateurs, clients et partenaires. 

Sur le CV ?

La mention Certification Voltaire sur un curriculum vitae apporte un plus non négligeable. Les recruteurs reconnaissent l’importance de la maîtrise des règles de l’écrit par les candidats. L’image de l’entreprise est directement concernée, on peut facilement imaginer l’impact que peut avoir un email comportant des fautes de grammaire et/ou d’orthographe sur la fiabilité d’un établissement.

Le vrai du faux ?

Il est important de bien faire la distinction, la Certification Voltaire ne concurrence pas une licence en lettres, et par conséquent, ne vous transformera pas en auteur ou romancier comme certains le prétendent.

Oubliez également les structures qui vous promettent une formation sur la rédaction de CV, pris en charge par le CPF grâce à la Certification Voltaire. 

 

Notre formation avec certification Voltaire

Vous l’aurez compris, l’objectif est de permettre la mise ou la remise à niveau des fondamentaux de l’écrit français en environnement professionnel.


Nous espérons avoir pu apporter des réponses concrètes à vos interrogations et vous remercions de nous avoir lu !

Chez Dysruptiv Campus nous aimons que nos sujets soient documentés et traités en profondeur, c’est pourquoi nous compléterons prochainement notre article avec un podcast spécial Projet Voltaire où vous trouverez un complément d’information pertinent.

À très bientôt pour un nouveau sujet !

Si vous êtes intéressé par la formation + Certification Voltaire

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

La loi “Avenir Professionnel” marque un tournant dans le monde de la formation professionnelle. La gestion du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et du Répertoire Spécifique (RS) est confiée à France Compétences, sous la gouvernance du ministère du travail.

 

Bienvenue chez Dysruptiv Campus !
Dans cet article, nous allons exposer les particularités du RNCP et du RS pour vous permettre de faire la distinction et de comprendre l’importance de choisir une formation certifiée.

Le RNCP :

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles regroupe, comme son nom l’indique, les certifications, les titres et les diplômes reconnus par l’Etat.


Il recense près de 2700 certifications sur l’ensemble du territoire.
Allant du niveau 3 (CAP, BEP, DNB…) au niveau 8 (Doctorat universitaire), il intègre entre autres, les Titres Professionnels (TP), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), les Certificats de Spécialisation (CS)…


Pour faire simple, le RNCP rassemble toutes les formations à finalité professionnelle et/ou dispensées par l’éducation nationale.

Le RS :

Le Répertoire Spécifique est né de la réforme de 2018, il remplace l’inventaire spécifique créé par les partenaires sociaux dans le cadre du CPF(2014). Cet inventaire qui contenait plus de 2500 certifications est aujourd’hui réduit au nombre de 800. 


Dans ce répertoire sont inscrites les certifications et les habilitations qui correspondent à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications du RNCP.


Le répertoire spécifique a pour but de rationaliser et de rendre plus logique l’offre de formation.

Des changements qui profitent au plus grand nombre !

La gestion du Répertoire National de Certifications Professionnelles et du Répertoire Spécifique par France Compétences a permis de faire le tri dans la multitude de formations présentes sur le marché. Désormais, pour y figurer, les organismes doivent déposer une demande d’enregistrement de reconnaissance RNCP auprès de France Compétences.

Des critères ajustés aux besoins réels du monde du travail.

Un organisme de formation qui délivre un titre certifié RNCP, a justifié de la qualité de ses enseignements, de la pertinence et de l’adéquation entre les compétences acquises en formation et celles nécessaires sur le terrain.

Une assurance pour tous !

Recruter un nouveau salarié, permettre l’évolution de carrière en interne par la formation, décider d’être un passeur de savoir en choisissant l’apprentissage, la référence RNCP garantit à l’entreprise de s’entourer de collaborateurs compétents. (ou en devenir)


Côté candidat, vous l’aurez compris, choisir un diplôme ou un titre certifié RNCP pour poursuivre ses études, envisager l’apprentissage ou encore changer de voie professionnelle, assure un contenu de formation optimal…mais pas que !

Les formations certifiées RNCP favorisent l’autonomie. Le contenu de formation doit être formé de blocs de compétences, permettant ainsi, l’évolution du candidat, étape par étape.

Destination Europe !

L’harmonisation des niveaux des certifications RNCP avec ceux de la nomenclature européenne élargit le champ des possibles.


Le RNPC et le CEC, Cadre Européen de Certification, offrent la possibilité de migrer sur des équivalences. En prenant en compte le niveau de certification et/ou de diplôme, la passerelle d’un niveau à l’autre en poursuite d’étude est facilité. Les compétences acquises sur le territoire sont reconnues chez nos voisins et vice versa.

Une reconnaissance sans fin !

Choisir une certification inscrites au RNCP c’est s’offrir la reconnaissance professionnelle, en termes de compétences, de salaire et de perspective d’évolution en entreprise.


Nous avons évoqué la différence entre le RNCP et le RS, le changement de gestion, opérée par la loi Avenir, sa répercussion sur le monde de la formation, les bénéfices apportés aux candidats comme aux entreprises. Nous avons également abordé la question des équivalences et les ouvertures sur l’Europe. Il reste cependant d’autres questions à traiter, celle des procédures de financements par exemple, notre Podcast spécial RNCP, RS vous apportera les informations complémentaires sur le sujet.


Chez Dysruptiv Campus, nous avons choisi la transparence. En notre qualité de professionnels de la formation, nous avons à cœur de partager notre expertise au plus grand nombre. Permettre à chacun de mieux s’informer sur le parcours à suivre pour se former, pour nous, est primordial.

Quel parcours pour recruter un alternant ?

Envisagez l’alternance avec sérénité !

La formation en alternance est un vaste sujet. 

Pourtant malgré de nombreuses communications ( institutionnelles ou non) il nous semblait important de le traiter sous un angle différent. 

Dans cet article, nous avons rassemblé les principales informations à prendre en considération pour vous permettre d’aborder le parcours de l’alternance en toute sérénité que vous soyez recruteur ou candidat.

Entreprise ? Candidat(e) ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous. Recrutement, contrats, public concerné, tutorat… l’équipe de Dysruptiv Campus vous raconte tout! 

PAR Où COMMENCER ?

Côté entreprise : Quel est le parcours à suivre pour recruter un alternant ?

 Il est fréquent que l’entreprise sollicite directement le centre de formation pour recruter des alternants. Pourtant, même si nos organismes peuvent proposer des candidatures, l’interlocuteur initial pour l’entreprise c’est son OPCO. 

L’OPCO ? Quel est son rôle ? Malgré les idées reçues, le rôle de l’OPCO, l’Opérateur de Compétence, ne se limite pas seulement au financement de la formation. Son champ d’action est bien plus large. L’OPCO accompagne l’entreprise dans sa stratégie de développement des compétences. Il permet l’élaboration du plan de formation et facilite l’accès à l’information à parts égales entre l’entreprise et les salariés. Pour qu’une entreprise puisse recruter un alternant, il faut qu’elle soit à jour dans ses versements auprès de l’OPCO rattaché à sa branche professionnelle.

Pour savoir de quel OPCO votre entreprise dépend, vous pouvez faire une simple recherche sur https://www.cfadock.fr/ . 

Vous l’aurez compris, la première étape à suivre pour mettre en place un projet de formation, c’est de contacter son OPCO.

 

CÔTÉ CANDIDAT : QUI SOLLICITER EN PREMIER ? L’ENTREPRISE OU LE CENTRE DE FORMATION ?

La réponse fait débat auprès des professionnels de la formation, chez Dysruptiv Campus, c’est la logique qui l’emporte. En effet, nous pensons que le choix initial doit se porter sur l’entreprise.

 D’une part, c’est sur le terrain que l’alternant(e) passera le plus clair de son temps ( 60 %), et pour mener à bien son projet de formation, il est primordial qu’il(elle) soit en phase avec son environnement de travail. 

D’autre part, cela évite les interruptions de cursus par faute d’entreprise. Le choix du centre de formation intervient par la suite. Le(la) futur(e) apprenant(e) avec l’aide de son employeur et le soutien de l’OPCO pourra envisager sereinement l’organisme le plus à même de répondre à ses besoins. 

Des changements qui profitent à tous !

L’âge limite a été revu à la hausse pour permettre au plus grand nombre de se former en alternance. De plus, la période d’entrée en formation ne se restreint plus à l’automne, dorénavant, l’inscription est possible tout au long de l’année. 

Les 3 contrats qui régissent l'alternance et leurs spécificités

Commençons par le plus connu, le contrat d’apprentissage. Il s’inscrit dans la formation initiale, réservé jusque-là aux 16/25 ans, il est désormais accessible jusqu’à 30 ans. À noter que la durée minimale d’un contrat d’apprentissage est passée d’un an à 6 mois.

 Le contrat de professionnalisation, pas moins répandu, s’inscrit dans la formation continue. Il profite aussi bien aux primo apprenants qu’aux demandeurs d’emploi.  Les demandeurs d’emploi, quant à eux, y ont accès dès 26 ans et sans limite d’âge maximum. Le contrat de professionnalisation est également ouvert sans limite d’âge, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, du AAH ou encore d’un CUI. 

Enfin, le petit nouveau de la liste, un peu moins réputé que les deux précédents mais qui ne tardera pas à faire parler de lui : la PRO A. Il s’agit ici, pour être plus précis, d’un avenant au contrat du salarié en CDD ou CDI qui souhaite évoluer au sein de son entreprise en optant pour la formation en alternance au sein de cell-ci. La Pro A est destinée aux salariés qui envisagent une reconversion ou décident de saisir une opportunité de carrière en interne. 

Mieux comprendre les différents contrats qui encadrent l’alternance permet aux entreprises et aux candidats d’optimiser leurs projets de formation

qUEL EST LE PROFIL D'UN ALTERNANT ?

En règle générale, la formation en alternance ne requiert pas ou peu d’expérience ou de qualification de la part du candidat. Il faut néanmoins garder à l’esprit que le contrat ne détermine pas le niveau de qualification nécessaire mais la certification choisie. 

C’est le titre, le diplôme visé qui demande ou non de posséder des pré requis avant de commencer sa formation. 

Entreprise et centre de formation, qui fait le lien ?

Dans le cadre de la convention tripartite l’entreprise s’engage à mettre en place les mesures nécessaires à l’apprentissage. 

La mise en place d’un tutorat est donc une obligation réglementaire ( pour chacun de ces contrats) . 

Dans le cadre d’une alternance, c’est à dire une formation en centre, associée à une formation sur le terrain, l’entreprise, avec le soutien ( parfois financier) de son OPCO, désigne parmi ses collaborateurs, celui qui sera chargé du tutorat.

Le tuteur / la tutrice a pour mission de former le candidat sur le terrain, il /elle est le lien entre l’entreprise et le centre de formation. Il/elle rencontre les formateurs /responsables pédagogiques, très régulièrement ( tous les trimestres, sur Dysruptiv Campus). 

Sur Dysruptiv Campus, le tuteur intervient également en “live” sur les classes dédiées pour partager son expertise à l’ensemble du groupe et permettre aux d’apprenants de se projeter.

EN conclusion...

Le sujet est vaste, nous l’avons dit,  et il nécessite d’être approfondi. Des interrogations subsistent ? Vous souhaitez plus de précisions ? Pas d’inquiétude, nous avons pensé à vous ! Notre Podcast spécial Alternance* vous attend bien au chaud. 

Vous y trouverez, entre autres, des réponses concernant l’alternance à l’étranger, le cumul de cursus, le rythme à suivre mais également un point sur les idées reçues et les mythes qui entourent l’alternance.

 

Nous espérons vous avoir donné les notions de base pour entamer votre parcours.

Nous vous souhaitons une bonne écoute et à bientôt sur Dysruptiv Campus ! Retrouvez également nos autres podcasts : 

Quel est le niveau d’Anglais dans votre équipe ?

Former les collaborateurs à l’anglais dans le cadre professionnel est devenu indispensable pour de nombreuses entreprises. En effet, l’anglais est la langue parlée par environ 1,34 milliards de personnes dans le monde. Il est important pour les entreprises de bien former leurs équipes afin de pouvoir communiquer à l’international.

À qui s’adresse le perfectionnement d’anglais professionnel ?

Les formations en anglais professionnel s’adressent aux collaborateurs souhaitant améliorer leurs connaissances et/ou leur confiance en anglais pour pouvoir communiquer quelle que soit leur situation (réunion, salons, échanges téléphoniques, rendez-vous commerciaux, etc).

Avec ou sans déplacement à l’international, l’anglais reste une compétence incontournable pour vos collaborateurs.

Par exemple, si certains de vos collaborateurs travaillent dans le tourisme ou l’hôtellerie, ils peuvent être amenés à parler anglais avec des voyageurs. D’autres professionnels, comme le personnel médical, les ingénieurs, les programmeurs informatiques, peuvent utiliser l’anglais pour communiquer avec des collègues (confrères) dans d’autres pays. De même pour le personnel du domaine commercial avec leurs clients.

Quel est l’objectif de la formation en anglais professionnel ?

L’objectif principal de la formation en anglais en présentiel à distance sur Dysruptiv Campus permet à vos collaborateurs de développer leurs compétences à l’oral et à l’écrit ainsi que des aptitudes à mener une conversation.

Le but est d’aider vos collaborateurs à atteindre un niveau opérationnel en anglais. Cela passe par le développement de leurs compétences dans les thématiques suivantes :

  • La compréhension,
  • Le vocabulaire,
  • La grammaire,
  • Les présentations et la communication interactive.

Optez pour la certification TOEIC !

De plus en plus d’entreprises partout dans le monde font confiance au TOEIC pour évaluer le niveau de leurs collaborateurs. Cette certification officielle devient un avantage concurrentiel pour valoriser votre équipe.

ETS Global rappelle que les scores TOEIC (valables 2 ans) entrent en corrélation avec le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Les différents niveaux vous permettent d’avoir un aperçu concret du niveau des candidats.

C’est pourquoi DYSRUPTIV CAMPUS propose une solution d’apprentissage à distance en Anglais avec la certification TOEIC pour perfectionner l’anglais de vos collaborateurs.

Cette certification est officielle et reconnue par l’État (Répertoire Spécifique).

Les objectifs :

  • Améliorer et évaluer ses compétences de compréhension écrite et orale en anglais,
  • Certifier un niveau d’anglais,
  • Déterminer les compétences en anglais exigées dans le monde professionnel.

Formation 100% en ligne avec un campus accessible 7j/7 et 24h/24 et une équipe pédagogique disponible (10h/24).

Vous souhaitez former un ou plusieurs de vos collaborateurs ? Contactez-nous afin que nous construisions votre projet ensemble.

Consultez notre site internet pour plus d’informations : https://www.dysruptiv-campus.net/, rubrique « Nos Formations » ou contactez-nous :

Par téléphone au 04.83.12.03.29

Par mail à commercial@formationetconseil.com

Quelle est votre maitrise des outils bureautique ?

On ne finit jamais d’apprendre dit-on. Vous avez quelques connaissances bureautique, mais pourquoi ne pas aller plus loin ? Donnez-vous les moyens de faire toujours mieux et d’approfondir vos connaissances, il est possible de suivre une formation à distance et d’améliorer ses compétences en bureautique.

Pourquoi suivre une formation pour améliorer ses compétences bureautique ?

Vous est-il nécessaire de maîtriser les outils bureautique au quotidien, au travail ? Il est bien connu que la technologie est un atout indispensable pour faciliter la vie sur tous les plans, au niveau personnel et professionnel.

Suivre des formations est un atout de taille pour les collaborateurs et pour l’employeur car maîtriser les outils bureautiques peut vous permettre de booster votre productivité. De nos jours, il est nécessaire d’avoir des aptitudes dans l’utilisation des outils bureautique, car Il s’agit même d’un critère de sélection lors du recrutement car nous sommes de plus en plus nombreux à être notre propre assistant administratif.

Maîtriser les bases de la bureautique

Avoir des compétences comme la maîtrise de logiciels comme Excel, Word et PowerPoint est un atout. Avec une formation bureautique à distance, vous pouvez améliorer ces compétences tout en limitant l’impact sur votre organisation personnelle ou professionnelle.

De même, le stockage de données ou l’automatisation des calculs ou des workflow sont des défis auquels sont confrontés bon nombre de collaborateurs. Cela peut s’avérer être un travail assez difficile si l’on ne maîtrise pas l’outil ou si l’on n’a pas suivi une formation.

Avec une formation, vous aurez la possibilité d’exécuter vos tâches plus rapidement et de manière plus productive. Quel que soit le poste que vous occupez, ces compétences et qualités sont très utiles tant dans le cadre de votre entreprise, que dans votre vie quotidienne.

C’est pourquoi DYSRUPTIV CAMPUS vous propose la formation à distance : Outils Bureautique associée à une certification.

Ces certifications sont officielles et reconnues par l’État ( au Registre spécifique). Selon votre besoin, nous vous conseillerons la certification la plus adaptée.

Les objectifs : acquérir de nouvelles compétences sur un ou plusieurs outils bureautique.

Formation 100% en ligne avec un campus accessible 7j/7 et 24h/24 et une équipe pédagogique disponible (10h/24).

Vous êtes chef(fe) d’entreprise et vous êtes intéressé(e) par cette formation pour vos salariés ?

Vous êtes un particulier et vous souhaitez développer vos compétences ?

Consultez notre site internet

ou contactez-nous :

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