CPF: QUOI DE NEUF ? Octobre 2020

CPF : Soyez acteur de la qualité des formations !

Dans notre précédent article  » CPF : quoi de neuf  » nous vous l’avions indiqué, le ministère du travail a mis en place un système de notation, établi par la caisse des dépôts. Les apprenants pourront ainsi évaluer les formations qu’ils ont suivi par le biais du financement de leur CPF.

A QUEL MOMENT PEUT-ON FAIRE L’ÉVALUATION DE LA FORMATION

Vous aurez la possibilité d’évaluer votre centre et la formation suivie, à partir de la déclaration de sortie, validé par les 2 parties ( vous-même et votre centre). Elle ne pourra se faire uniquement que si vous avez suivi votre formation jusqu’au bout. Ses éléments garantiront à tous de recueillir des notes représentatives et conformes à la  réalité. 

Ainsi dès que votre programme sera réalisé à 100% et que vous serez inscrit à votre examen par DYSRUPTIV CAMPUS, vous recevrez l’enquête d’évaluation, de la part du CPF .

QUELS SONT LES CRITÈRES D’ÉVALUATION ?

Vous pourrez ainsi évaluer 5 critères différents, qui retraceront l’ensemble de votre parcours et qui composera automatiquement une moyenne pour obtenir la note finale.

  • L’ACCUEIL

Il s’agit de déterminer la qualité des informations transmises au préalable par votre centre de formation et de l’accueil qui vous a été fait. Le tout étant d’évaluer vos premières impressions et vos premiers échanges avec l’organisme.

Chez DYSRUPTIV CAMPUS, cela concerne votre parcours, de votre inscription sur CPF ou vos demandes d’informations jusqu’à votre entrée en formation.

  • LE CONTENU DE LA FORMATION

Vous devrez également jauger le contenu de votre parcours diplômant. Plus concrètement, vous devrez estimer la qualité des programmes, des supports pédagogiques, de l’organisation des modules, de l’alternance théorie/pratique. Sont-ils adaptés pour une acquisition performante des compétences du diplôme ?

En définitive, tout ce qui concerne les moyens pédagogiques mis en place pour vous accompagner au mieux tout au long de votre parcours DYSRUPTIV CAMPUS.

  • L’ÉQUIPE DE FORMATEURS

Ce sera l’occasion, pour vous, d’émettre votre avis sur la qualité de l’enseignement, leur disponibilité et la pertinence des explications données.

Vos référents formateurs DYSRUPTIV CAMPUS a-t-il était un bon guide ?

  • LES MOYENS MIS A DISPOSITION

Vous devrez également sonder la pertinence et la qualité des dispositifs mis en place pour suivre dans de bonnes conditions votre parcours de formation, tels que la salle de cours, la documentation, les plateaux techniques, l’équipement ou les interfaces automatiques.

A propos du campus DYSRUPTIV , cela concerne les classes virtuelles, les tutorats, la qualité des AMA, ainsi que la plateforme en ligne.

  • L’ACCOMPAGNEMENT

Et enfin vous pourrez évaluer l’aide qui vous a été apporté à la recherche d’un stage ou d’un emploi (si cela été prévu à votre programme), et la prise en compte de vos demandes et besoins tout au long de votre formation.

Il s’agira d’évaluer la réactivité et la réponse apportée, lorsque vous avez sollicité, l’équipe pédagogique ou support-coordination de DYSRUPTIV CAMPUS.

QUELS SONT LES ENJEUX ?

Pour le ministère du travail et la caisse des dépôts, les enjeux sont important car il s’agit d’arriver à mettre en place un système vertueux fondé sur la qualité, mais également de s’assurer de la valeur des offres proposées sur le CPF. Le tout étant de valoriser les meilleurs centres, grâce au système de classement, en leur permettant une meilleure visibilité. Et ainsi, s’assurer du meilleur retour sur investissement.

L’implication de nos apprenants permet de faire évoluer la formation et l’environnement actuel. Tel que DYSRUPTIV CAMPUS l’a toujours fait afin d’apporter au quotidien une ergonomie des contenus adaptés au plus proche de vos besoins.

QUELS SONT LES OBJECTIFS ?

Ce dispositif, fortement réfléchis et étudier, vous permettra ainsi, de pouvoir effectuer une recherche plus affinée, avec le filtre de critère qualité. Cela vous permettra également de bénéficier de l’expérience des précédents apprenants, sans craindre de faux avis avec des évaluations neutres et lisibles. Les centres pourront ainsi s’améliorer sur les différents axes notés et ainsi les pousser à vous offrir toujours plus de qualité et d’une offre adaptée à vos besoins.

Grâce à une bonne mise en place de l’évaluation à chaud, le ministère du travail a pour ambition de continuer la co-construction, pour établir une deuxième phase, la plus optimale possible. Ce sera l’évaluation à froid. Pour cela, la caisse des dépôts réalisera des enquêtes et des sondages sur la première phase.

L’un des objectifs principaux étant d’aider les prestataires à recentrer leurs offres et à optimiser la qualité des formations. DISRUPTIV CAMPUS s’y engage depuis toujours.

SECONDE PHASE, L’ÉVALUATION A FROID

La deuxième phase, consistera à élargir les notes à celles recueillies par le biais du retour sur investissement et des évaluations à froid. Ainsi plusieurs mois après la formation de chaque apprenant, un nouveau dispositif d’évaluation sera mis en place intégrant, cette fois-ci les notes, les statistiques de retour à l’emploi, le taux d’obtention des certifications et l’adéquation au poste de travail.
A noter que ce plan inclus tout au long de son process, l’accompagnement des centres de formations. Une façon supplémentaire d’en découvrir davantage sur l’impacte des formations DYSRUPTIV CAMPUS sur les carrières de nos apprenants.

Et plus il y aura de votes et plus ce dispositif sera pertinent et constructif. Alors surtout, n’hésitez pas à participer à cette expérience collective. A vos votes, prêt, notez !

Compte personnel de formation

Vous avez déjà entendu parlé du CPF ? Oui, non ? Faisons un petit tour d’horizon pour tout savoir ! Le compte personnel de formation (CPF) permet d’avoir accès à des formations tout au long de sa vie professionnelle.

Le compte personnel de formation, c’est quoi ?

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’avoir le droit à un formation durant sa vie professionnelle. Les salariés doivent pouvoir exercer leurs métiers tout au long de leurs vies professionnelles.

Pour qui ?

Le compte personnel de formation est accessible pour un grand nombre de personnes. La possibilité d’effectuer une formation est une chance et un droit que tous salariés doivent pouvoir faire sans difficulté !

Voici précisément qui est éligible au Compte personnel de formation :

  • Les personnes de 16 ans titulaires d’un Compte personnel de formation (CPF)

  • Les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage

  • Les titulaires qui ne sont pas à la retraite

Une application utile

Quand elle était au gouvernement, en tant que ministre du travail, Muriel Pénicaud (Ex ministre du travail) a lancé un nouveau service : MonCompteFormation.

Ce nouveaux services est très utile pour consulter vos droits de formation, rechercher une formation…
MonCompteFormation a pour vocation d’être accessible et facile d’utilisation.

En effet, vous pouvez l’utiliser sur Internet et smartphone. L’application est disponible sur le Google Play Store et l’AppleStore.

C’est un service extrêmement utile pour les étudiants ainsi que les salariés qui souhaitent une nouvelle formation.

 

Pouvoir consulter les droits de formation

Il est très important de savoir combien d’argent on dispose pour avoir accès à de nouvelles formations. Le service permet cela et pour se faire, c’est très simple ! Il suffit de se connecter avec votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe et le tour est joué !

  • Par année de travail : environ 500€ (et jusqu’à 800€ pour certaines catégories spécifiques telles que les travailleurs handicapés)

  • Votre CPF atteint sa limite de cumule au bout de 6 ans. Il est donc conseillé d’utiliser votre “cagnotte” lorsqu’elle est pleine afin que vous puissiez à nouveau cumuler.

L’application vous fournira les informations nécessaires et vous pourrez choisir votre formation en toute tranquillité !

Comment rechercher une nouvelle formation ?

C’est l’une des fonctionnalités phare de l’application : rechercher une formation.
Il faut simplement saisir un mot-clé, le code postal ou voulez faire votre formation. Les formations qui vous seront présentées sont toutes certifiantes et finançables avec vos droits formation. Pratique non ?

Grâce à l’application, vous pourrez trier et affiner vos recherches selon plusieurs critères : Le prix de la formation, les dates de début et de fin , le nom de l’organisme de formation, le lieu…

En bref, efficace, rapide et pratique ! 

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Les salariés doivent se mettre à jour dans leurs domaines. Des formations doivent être faites. Les opérateurs de compétences ont pour but de financer l’apprentissage, d’aider à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les TPE et PME à définir leurs besoins en formation. Elles sont au nombre de 11.

L’origine des OPCO

Avant les OPCO, il y avait les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). Mais le 1er avril 2019, les OPCO ont été mise en place.

Les OPCO ont été mis en place en réponse à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

Pourquoi ce changement ?

C’est simple, c’est pour faciliter la formation professionnelle en entreprise et pour renforcer l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.

Grâce aux opérateurs de compétences, vos compétences seront toujours à jour dans votre entreprise !

 

Mais quelles sont les missions des OPCO ?

Les OPCO ont de nombreuses missions. Ils sont essentiels pour l’avenir des entreprises car les salariés doivent être formés pour la bonne marche de leur entreprise ! Par exemple, les OPCO doivent assurer le financement d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Les nouvelles recrues ont également droit à leurs formations.

Les opérateurs de compétences ont aussi pour mission d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Les OPCO doivent favoriser la transition professionnelle des salariés.

Pour les TPE et PME !

Les opérateurs de compétences sont d’une grande aide pour toutes les entreprises et salariés notamment les entreprises avec peu de moyens comme les TPE et PME. Les OPCO interviennent donc pour aider les TPE et PME avec un service de proximité. Cela permet d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à une formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.

Les opérateurs de compétences permettent à toute entreprise de pouvoir évoluer dans un monde qui bouge tous les jours. Les OPCO aident toutes les entreprises mais il faut savoir que le système de répartitions est sur un mode solidaire. Donc les grandes entreprises cotisent beaucoup plus que les TPE et PME et du coup, les grandes entreprises perçoivent moins d’aide.

 

La liste des opérateurs de compétences

La liste est courte mais il y a un grand nombre de branche pour mieux répertorier chaque entreprise !

Dans 11 OPCO, il y a 329 branches, contre 20 pour les OPCA. Si les opérateurs de compétences ont été regroupés, c’est pour correspondre aux critères de cohérence des métiers, de compétences, de filières, de formation et de besoins des entreprises. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

Les 11 OPCO sont :

  • Afdas : culture, industries créatives, médias, sport, tourisme, loisirs

  • Atlas : assurances, services financiers et conseil

  • Ocapiat : agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires

  • Opco Cohésion sociale

  • Opco de la construction

  • Opcommerce

  • Akto : Opco des services à forte intensité de main d’œuvre

  • Opco 2i : Opco interindustriel

  • Opco Mobilités

  • Opco Entreprises de proximité

  • Opco Santé

Chaque entreprise à un OPCO qui lui correspond en fonction de son domaine d’activité. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

 

Et l’alternance dans tout ça ?

Les opérateurs de compétences contribuent au financement de l’alternance ! Ils prennent en charge le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A.

Les opérateurs de compétences permettent des formations pour tous en toute simplicité !

Compte personnel de formation, quoi de neuf ?

Quand un dispositif est mis en place, Il est important de savoir qu’il peut y avoir des nouveautés et des nouvelles réglementations, voici toutes les nouveautés du compte personnel de formation.

Les nouveaux éléments de la réglementation

 

Le système de notation

Un système de notation sera prochainement mis en place et permettra aux apprenants de noter leur formation.

Les notes, oui mais pourquoi faire ?

Pour valoriser les meilleurs centres de formation ! L’algorithme tiendra compte et placera le centre de formation en haut de page.

 

Les évaluations seront bientôt visibles !

Dès septembre ! Vous aurez alors accès à la note moyenne de l’ensemble des avis recueillis sur vos actions de formation en allant dans votre espace professionnel EDOF (Espace Des Organismes de Formation)

Mais pourquoi ?

C’est pour permettre d’anticiper et d’agir afin d’augmenter le nombre de notations pour valoriser votre offre et sensibiliser les stagiaires à l’importance de la notation.

 

Optimisation de la valorisation de l’offre

Optimiser la valorisation de l’offre est possible et il y a 3 choses pour y arriver :

  • Plus une action de formation a reçu une note et plus la note sera pertinente

  • Vous souhaitez augmenter le nombre de notes pour une action de formation alors il faudra moins publier d’actions pour la formation

  • Plus la note de l’action sera élevée et pertinente et plus l’offre de l’organisme de formation sera visible

 

L’évaluation des actions de formation

Les actions de formation sont évaluées sur 5 critères :

  • Accueil

  • Contenu de la formation

  • Équipe de formateurs

  • Moyens mis à disposition

  • Accompagnement

Comme vous pouvez le constater, les critères ont été choisis afin de gérer un maximum les actions de formation pour notre plus grand bien !

 

Les abondements

Les abondements ? Qu’est-ce que c’est ? C’est simplement un versement supplémentaire qui donne la possibilité à un salarié d’obtenir plus de financement pour suivre sa formation. En gros, vous cumulerez deux aides pour vos formations !

Il existe 2 types d’abondement : avec ou sans versement préalable.

Une petite information bien sympathique : à partir de septembre 2020, Les employeurs pourront abonder les comptes des salariés pour les formations !

Et l’abondement avec Pôle emploi, c’est possible aussi ? Tout à fait !

Il faut tout simplement se connecter à « Mon compte formation » vous serez automatiquement reconnu comme demandeur d’emploi et après avoir contacté l’organisme de la formation que vous avez sélectionnée, il faut compléter une demande de financement complémentaire avec pôle emploi.
Si votre Pôle emploi valide votre dossier, vous pourrez partir en formation !

C’est simple, non ?

Nouvelles formations disponibles

Avant, les formations disponibles étaient inscrites sur des listes gérées par les partenaires sociaux. Mais, depuis du 1er janvier 2019, une liste universelle a été mise en place. Elle est ouverte aux certifications et formations suivantes :

  • Les certifications sont enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et au répertoire spécifique

  • Accompagnement VAE

  • Bilan de compétences

  • Permis de conduire (B et C)

  • Accompagnement pour la création d’entreprise

  • Formations du PRF (Programme Régional de Formation)

Cela offre aux utilisateurs une grande souplesse et une large possibilité de formation ! Jamais l’accessibilité à une formation n’a été aussi simple !