Quel est le niveau d’anglais dans votre équipe ?

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS

Surnommée la langue universelle, l’anglais professionnel est devenu indispensable pour évoluer dans le milieu professionnel. La maîtrise de cette langue est donc essentielle, car c’est bien l’anglais qui est le plus utilisé dans le monde.

Pourquoi apprendre l’anglais professionnel ?

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises travaillent en partenariat à l’étranger ou sont des filiales de groupes internationaux. C‘est pourquoi il est important que les collaborateurs puissent comprendre l’anglais et communiquer efficacement en anglais.

La maîtrise de l’anglais est devenue un critère de sélection pour les recruteurs dans le domaine professionnel. En effet, ils privilégient les profils qui peuvent communiquer en anglais.

Le TOEIC comme critère de sélection !

Pour évaluer votre niveau, le recruteur verra votre score au test TOEIC.

De plus en plus d’entreprises de différents pays ont recours à ce test pour évaluer le niveau des candidats. Cette certification est donc un avantage concurrentiel que vous devez valoriser pour vous démarquer des autres candidats.

ETS Global rappelle que les scores TOEIC (valables 2 ans) entrent en corrélation avec le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Les différents niveaux sont pris en considération par les recruteurs pour avoir un aperçu concret du niveau des candidats.

Un vrai plus sur le CV

Il convient donc de mettre en valeur les compétences principales requises, en l’occurrence le niveau d’anglais. En indiquant votre score TOEIC sur votre CV, vous augmentez vos chances d’être retenu par les recruteurs. Ces tests d’aptitude sont reconnus mondialement et sont pertinents pour les évaluations dans le cadre professionnel.

En outre, c’est aussi un plus pour votre carrière professionnelle si vous intégrez une société multinationale ou si vous êtes embauché(e)s à l’étranger. La maîtrise de l’anglais est aussi utile, car elle peut vous permettre plus facilement de conclure une affaire avec d’autres entreprises étrangères.

C’est pourquoi DYSRUPTIV CAMPUS vous propose une formation à distance en Anglais avec la certification TOEIC.

Cette certification est officielle et reconnue par l’État (Répertoire Spécifique). Elle est ouverte à toutes les personnes souhaitant se perfectionner en anglais.

Les objectifs :

  • Améliorer et évaluer ses compétences de compréhension écrite et orale en anglais,
  • Certifier un niveau d’anglais,
  • Déterminer les compétences en anglais exigées dans le monde professionnel.

Formation 100% en ligne avec un campus accessible 7j/7 et 24h/24 et une équipe pédagogique disponible (10h/24).

Vous êtes un particulier ? Présentez cet article à votre responsable de formation afin que nous construisions votre projet ensemble.

Consultez notre site internet pour plus d’informations : https://www.dysruptiv-campus.net/, rubrique « Nos Formations » ou contactez-nous :

Par téléphone au 04.83.12.03.29

Par mail à commercial@formationetconseil.com

Quelle est votre maitrise des outils bureautique ?

Posted on by Sandra Caudron in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

On ne finit jamais d’apprendre dit-on. Vous avez quelques connaissances bureautique, mais pourquoi ne pas aller plus loin ? Donnez-vous les moyens de faire toujours mieux et d’approfondir vos connaissances, il est possible de suivre une formation à distance et d’améliorer ses compétences en bureautique.

Pourquoi suivre une formation pour améliorer ses compétences bureautique ?

Vous est-il nécessaire de maîtriser les outils bureautique au quotidien, au travail ? Il est bien connu que la technologie est un atout indispensable pour faciliter la vie sur tous les plans, au niveau personnel et professionnel.

Suivre des formations est un atout de taille pour les collaborateurs et pour l’employeur car maîtriser les outils bureautiques peut vous permettre de booster votre productivité. De nos jours, il est nécessaire d’avoir des aptitudes dans l’utilisation des outils bureautique, car Il s’agit même d’un critère de sélection lors du recrutement car nous sommes de plus en plus nombreux à être notre propre assistant administratif.

Maîtriser les bases de la bureautique

Avoir des compétences comme la maîtrise de logiciels comme Excel, Word et PowerPoint est un atout. Avec une formation bureautique à distance, vous pouvez améliorer ces compétences tout en limitant l’impact sur votre organisation personnelle ou professionnelle.

De même, le stockage de données ou l’automatisation des calculs ou des workflow sont des défis auquels sont confrontés bon nombre de collaborateurs. Cela peut s’avérer être un travail assez difficile si l’on ne maîtrise pas l’outil ou si l’on n’a pas suivi une formation.

Avec une formation, vous aurez la possibilité d’exécuter vos tâches plus rapidement et de manière plus productive. Quel que soit le poste que vous occupez, ces compétences et qualités sont très utiles tant dans le cadre de votre entreprise, que dans votre vie quotidienne.

C’est pourquoi DYSRUPTIV CAMPUS vous propose la formation à distance : Outils Bureautique associée à une certification.

Ces certifications sont officielles et reconnues par l’État ( au Registre spécifique). Selon votre besoin, nous vous conseillerons la certification la plus adaptée.

Les objectifs : acquérir de nouvelles compétences sur un ou plusieurs outils bureautique.

Formation 100% en ligne avec un campus accessible 7j/7 et 24h/24 et une équipe pédagogique disponible (10h/24).

Vous êtes chef(fe) d’entreprise et vous êtes intéressé(e) par cette formation pour vos salariés ?

Vous êtes un particulier et vous souhaitez développer vos compétences ?

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CPF: QUOI DE NEUF ? Octobre 2020

Posted on by com in APPRENANTS/CANDIDATS

CPF : Soyez acteur de la qualité des formations !

Dans notre précédent article  » CPF : quoi de neuf  » nous vous l’avions indiqué, le ministère du travail a mis en place un système de notation, établi par la caisse des dépôts. Les apprenants pourront ainsi évaluer les formations qu’ils ont suivi par le biais du financement de leur CPF.

A QUEL MOMENT PEUT-ON FAIRE L’ÉVALUATION DE LA FORMATION

Vous aurez la possibilité d’évaluer votre centre et la formation suivie, à partir de la déclaration de sortie, validé par les 2 parties ( vous-même et votre centre). Elle ne pourra se faire uniquement que si vous avez suivi votre formation jusqu’au bout. Ses éléments garantiront à tous de recueillir des notes représentatives et conformes à la  réalité. 

Ainsi dès que votre programme sera réalisé à 100% et que vous serez inscrit à votre examen par DYSRUPTIV CAMPUS, vous recevrez l’enquête d’évaluation, de la part du CPF .

QUELS SONT LES CRITÈRES D’ÉVALUATION ?

Vous pourrez ainsi évaluer 5 critères différents, qui retraceront l’ensemble de votre parcours et qui composera automatiquement une moyenne pour obtenir la note finale.

  • L’ACCUEIL

Il s’agit de déterminer la qualité des informations transmises au préalable par votre centre de formation et de l’accueil qui vous a été fait. Le tout étant d’évaluer vos premières impressions et vos premiers échanges avec l’organisme.

Chez DYSRUPTIV CAMPUS, cela concerne votre parcours, de votre inscription sur CPF ou vos demandes d’informations jusqu’à votre entrée en formation.

  • LE CONTENU DE LA FORMATION

Vous devrez également jauger le contenu de votre parcours diplômant. Plus concrètement, vous devrez estimer la qualité des programmes, des supports pédagogiques, de l’organisation des modules, de l’alternance théorie/pratique. Sont-ils adaptés pour une acquisition performante des compétences du diplôme ?

En définitive, tout ce qui concerne les moyens pédagogiques mis en place pour vous accompagner au mieux tout au long de votre parcours DYSRUPTIV CAMPUS.

  • L’ÉQUIPE DE FORMATEURS

Ce sera l’occasion, pour vous, d’émettre votre avis sur la qualité de l’enseignement, leur disponibilité et la pertinence des explications données.

Vos référents formateurs DYSRUPTIV CAMPUS a-t-il était un bon guide ?

  • LES MOYENS MIS A DISPOSITION

Vous devrez également sonder la pertinence et la qualité des dispositifs mis en place pour suivre dans de bonnes conditions votre parcours de formation, tels que la salle de cours, la documentation, les plateaux techniques, l’équipement ou les interfaces automatiques.

A propos du campus DYSRUPTIV , cela concerne les classes virtuelles, les tutorats, la qualité des AMA, ainsi que la plateforme en ligne.

  • L’ACCOMPAGNEMENT

Et enfin vous pourrez évaluer l’aide qui vous a été apporté à la recherche d’un stage ou d’un emploi (si cela été prévu à votre programme), et la prise en compte de vos demandes et besoins tout au long de votre formation.

Il s’agira d’évaluer la réactivité et la réponse apportée, lorsque vous avez sollicité, l’équipe pédagogique ou support-coordination de DYSRUPTIV CAMPUS.

QUELS SONT LES ENJEUX ?

Pour le ministère du travail et la caisse des dépôts, les enjeux sont important car il s’agit d’arriver à mettre en place un système vertueux fondé sur la qualité, mais également de s’assurer de la valeur des offres proposées sur le CPF. Le tout étant de valoriser les meilleurs centres, grâce au système de classement, en leur permettant une meilleure visibilité. Et ainsi, s’assurer du meilleur retour sur investissement.

L’implication de nos apprenants permet de faire évoluer la formation et l’environnement actuel. Tel que DYSRUPTIV CAMPUS l’a toujours fait afin d’apporter au quotidien une ergonomie des contenus adaptés au plus proche de vos besoins.

QUELS SONT LES OBJECTIFS ?

Ce dispositif, fortement réfléchis et étudier, vous permettra ainsi, de pouvoir effectuer une recherche plus affinée, avec le filtre de critère qualité. Cela vous permettra également de bénéficier de l’expérience des précédents apprenants, sans craindre de faux avis avec des évaluations neutres et lisibles. Les centres pourront ainsi s’améliorer sur les différents axes notés et ainsi les pousser à vous offrir toujours plus de qualité et d’une offre adaptée à vos besoins.

Grâce à une bonne mise en place de l’évaluation à chaud, le ministère du travail a pour ambition de continuer la co-construction, pour établir une deuxième phase, la plus optimale possible. Ce sera l’évaluation à froid. Pour cela, la caisse des dépôts réalisera des enquêtes et des sondages sur la première phase.

L’un des objectifs principaux étant d’aider les prestataires à recentrer leurs offres et à optimiser la qualité des formations. DISRUPTIV CAMPUS s’y engage depuis toujours.

SECONDE PHASE, L’ÉVALUATION A FROID

La deuxième phase, consistera à élargir les notes à celles recueillies par le biais du retour sur investissement et des évaluations à froid. Ainsi plusieurs mois après la formation de chaque apprenant, un nouveau dispositif d’évaluation sera mis en place intégrant, cette fois-ci les notes, les statistiques de retour à l’emploi, le taux d’obtention des certifications et l’adéquation au poste de travail.
A noter que ce plan inclus tout au long de son process, l’accompagnement des centres de formations. Une façon supplémentaire d’en découvrir davantage sur l’impacte des formations DYSRUPTIV CAMPUS sur les carrières de nos apprenants.

Et plus il y aura de votes et plus ce dispositif sera pertinent et constructif. Alors surtout, n’hésitez pas à participer à cette expérience collective. A vos votes, prêt, notez !

CONTACTEZ DYSRUPTIV CAMPUS
lire l'article : CPF: ompte Personnel de Formation
LIRE L'ARTICLE :CPF : QUOI DE NEUF ?

Compte personnel de formation

Posted on by com in APPRENANTS/CANDIDATS, Non classé

Vous avez déjà entendu parlé du CPF ? Oui, non ? Faisons un petit tour d’horizon pour tout savoir ! Le compte personnel de formation (CPF) permet d’avoir accès à des formations tout au long de sa vie professionnelle.

Le compte personnel de formation, c’est quoi ?

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’avoir le droit à un formation durant sa vie professionnelle. Les salariés doivent pouvoir exercer leurs métiers tout au long de leurs vies professionnelles.

Pour qui ?

Le compte personnel de formation est accessible pour un grand nombre de personnes. La possibilité d’effectuer une formation est une chance et un droit que tous salariés doivent pouvoir faire sans difficulté !

Voici précisément qui est éligible au Compte personnel de formation :

  • Les personnes de 16 ans titulaires d’un Compte personnel de formation (CPF)

  • Les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage

  • Les titulaires qui ne sont pas à la retraite

Une application utile

Quand elle était au gouvernement, en tant que ministre du travail, Muriel Pénicaud (Ex ministre du travail) a lancé un nouveau service : MonCompteFormation.

Ce nouveaux services est très utile pour consulter vos droits de formation, rechercher une formation…
MonCompteFormation a pour vocation d’être accessible et facile d’utilisation.

En effet, vous pouvez l’utiliser sur Internet et smartphone. L’application est disponible sur le Google Play Store et l’AppleStore.

C’est un service extrêmement utile pour les étudiants ainsi que les salariés qui souhaitent une nouvelle formation.

 

Pouvoir consulter les droits de formation

Il est très important de savoir combien d’argent on dispose pour avoir accès à de nouvelles formations. Le service permet cela et pour se faire, c’est très simple ! Il suffit de se connecter avec votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe et le tour est joué !

  • Par année de travail : environ 500€ (et jusqu’à 800€ pour certaines catégories spécifiques telles que les travailleurs handicapés)

  • Votre CPF atteint sa limite de cumule au bout de 6 ans. Il est donc conseillé d’utiliser votre “cagnotte” lorsqu’elle est pleine afin que vous puissiez à nouveau cumuler.

L’application vous fournira les informations nécessaires et vous pourrez choisir votre formation en toute tranquillité !

Comment rechercher une nouvelle formation ?

C’est l’une des fonctionnalités phare de l’application : rechercher une formation.
Il faut simplement saisir un mot-clé, le code postal ou voulez faire votre formation. Les formations qui vous seront présentées sont toutes certifiantes et finançables avec vos droits formation. Pratique non ?

Grâce à l’application, vous pourrez trier et affiner vos recherches selon plusieurs critères : Le prix de la formation, les dates de début et de fin , le nom de l’organisme de formation, le lieu…

En bref, efficace, rapide et pratique ! 

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Posted on by com in APPRENANTS/CANDIDATS

Les salariés doivent se mettre à jour dans leurs domaines. Des formations doivent être faites. Les opérateurs de compétences ont pour but de financer l’apprentissage, d’aider à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les TPE et PME à définir leurs besoins en formation. Elles sont au nombre de 11.

L’origine des OPCO

Avant les OPCO, il y avait les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). Mais le 1er avril 2019, les OPCO ont été mise en place.

Les OPCO ont été mis en place en réponse à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

Pourquoi ce changement ?

C’est simple, c’est pour faciliter la formation professionnelle en entreprise et pour renforcer l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.

Grâce aux opérateurs de compétences, vos compétences seront toujours à jour dans votre entreprise !

 

Mais quelles sont les missions des OPCO ?

Les OPCO ont de nombreuses missions. Ils sont essentiels pour l’avenir des entreprises car les salariés doivent être formés pour la bonne marche de leur entreprise ! Par exemple, les OPCO doivent assurer le financement d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Les nouvelles recrues ont également droit à leurs formations.

Les opérateurs de compétences ont aussi pour mission d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Les OPCO doivent favoriser la transition professionnelle des salariés.

Pour les TPE et PME !

Les opérateurs de compétences sont d’une grande aide pour toutes les entreprises et salariés notamment les entreprises avec peu de moyens comme les TPE et PME. Les OPCO interviennent donc pour aider les TPE et PME avec un service de proximité. Cela permet d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à une formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.

Les opérateurs de compétences permettent à toute entreprise de pouvoir évoluer dans un monde qui bouge tous les jours. Les OPCO aident toutes les entreprises mais il faut savoir que le système de répartitions est sur un mode solidaire. Donc les grandes entreprises cotisent beaucoup plus que les TPE et PME et du coup, les grandes entreprises perçoivent moins d’aide.

 

La liste des opérateurs de compétences

La liste est courte mais il y a un grand nombre de branche pour mieux répertorier chaque entreprise !

Dans 11 OPCO, il y a 329 branches, contre 20 pour les OPCA. Si les opérateurs de compétences ont été regroupés, c’est pour correspondre aux critères de cohérence des métiers, de compétences, de filières, de formation et de besoins des entreprises. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

Les 11 OPCO sont :

  • Afdas : culture, industries créatives, médias, sport, tourisme, loisirs

  • Atlas : assurances, services financiers et conseil

  • Ocapiat : agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires

  • Opco Cohésion sociale

  • Opco de la construction

  • Opcommerce

  • Akto : Opco des services à forte intensité de main d’œuvre

  • Opco 2i : Opco interindustriel

  • Opco Mobilités

  • Opco Entreprises de proximité

  • Opco Santé

Chaque entreprise à un OPCO qui lui correspond en fonction de son domaine d’activité. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

 

Et l’alternance dans tout ça ?

Les opérateurs de compétences contribuent au financement de l’alternance ! Ils prennent en charge le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A.

Les opérateurs de compétences permettent des formations pour tous en toute simplicité !