freelance travaillant sur son ordinateur pour trouver ses premiers clients

Comment trouver ses premiers clients en freelance (même en partant de zéro)

Trouver ses premiers clients, c’est souvent le moment le plus compliqué quand on démarre.

On a des compétences, de l’envie, parfois même des idées…
mais concrètement, personne ne nous contacte.

On teste des choses, on publie, on réfléchit… et les résultats tardent à venir.

Si vous êtes dans cette situation, vous n’êtes clairement pas seul.
C’est une étape par laquelle passent quasiment toutes les personnes qui se lancent.

 

Certaines de ces méthodes sont d’ailleurs approfondies dans la formation ClientFlow, mais vous pouvez déjà commencer avec ces bases.

Pourquoi c’est souvent difficile au début

Quand on démarre, on pense souvent que le problème vient de nous.

“Je ne suis pas encore assez bon”
“Je manque d’expérience”
“Je ne suis pas légitime”

 

Mais dans la majorité des cas, ce n’est pas vraiment ça.

 

Ce qui bloque le plus souvent, c’est plutôt :

  • un manque de visibilité
  • un message pas assez clair
  • une offre difficile à comprendre

Et surtout, le fait que personne ne sache réellement ce que vous proposez.

Les erreurs les plus fréquentes quand on débute

1. Attendre que les clients viennent à vous

C’est souvent le premier réflexe.

On publie du contenu, on met en ligne un profil, et on espère que ça va fonctionner.

Dans les faits, ça suffit rarement.
Au début, il faut aussi aller vers les autres, créer des échanges, se rendre visible activement.

 

2. Vouloir être présent partout

Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube…

On peut vite se disperser en essayant d’être visible sur tous les fronts.

Le problème, c’est qu’au final, on manque de régularité… et on devient peu visible partout.

 

3. Avoir une offre difficile à comprendre

Quand on dit :

“je fais du digital”
ou
“je propose de l’accompagnement”

… ça reste très vague.

Et quand ce n’est pas clair, les gens passent simplement à autre chose.

 

4. Attendre d’être prêt

Beaucoup de personnes repoussent le moment de se lancer.

Elles veulent encore apprendre, se former, améliorer leur offre…

Mais en réalité, on n’est jamais totalement prêt.
Les premières opportunités arrivent souvent pendant qu’on avance, pas une fois que tout est parfait.

Ce qui peut vraiment faire la différence

Il n’y a pas de formule magique, mais certaines choses reviennent souvent chez ceux qui avancent.

 

Clarifier ce que vous proposez

Pouvoir expliquer simplement ce que vous faites change énormément de choses.

Par exemple :

“J’aide les formateurs à structurer leurs contenus”
“J’aide les débutants à créer leur première page web”

Plus c’est concret, plus c’est compréhensible.

 

Créer du contenu utile

Partager des idées, des conseils ou des retours d’expérience permet petit à petit de se rendre visible.

Pas besoin d’être parfait.
L’important, c’est d’être utile.

 

Échanger avec d’autres

Les premiers clients viennent rarement “tout seuls”.

Ils arrivent souvent après des discussions, des recommandations, ou des contacts simples.

 

Proposer quelque chose de simple

Au début, il vaut mieux rester simple.

Pas besoin d’une offre complexe.
Une proposition claire, testée sur le terrain, permet déjà d’avancer.

 

Être régulier

C’est probablement le point le plus important.

Ce n’est pas ce que vous faites une fois qui compte, mais ce que vous faites régulièrement.

Combien de temps ça peut prendre ?

Il n’y a pas de réponse unique.

Certaines personnes trouvent leurs premiers clients en quelques semaines,
d’autres mettent un peu plus de temps.

Mais dans tous les cas, ce qui fait la différence, c’est le fait de rester actif, de tester et d’ajuster.

Conclusion

Trouver ses premiers clients n’est pas toujours simple, et c’est normal.

C’est une phase d’apprentissage, d’ajustement, parfois de doute aussi.

Mais avec des actions concrètes et un peu de régularité, les choses finissent par évoluer.

L’important, c’est de ne pas rester bloqué à réfléchir… et de commencer à tester.

 

“Pour aller plus loin, certaines approches sont détaillées dans la formation ClientFlow.

En allant directement au contact et en proposant une offre claire.

En combinant visibilité + échanges + proposition simple.

Oui. C’est même une étape obligatoire.

TLE, TSMEL, RPMS : quel diplôme choisir pour évoluer en logistique ?

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Vous travaillez en logistique ou envisagez de vous orienter vers ce secteur ?
Vous avez peut-être entendu parler des diplômes TLE, TSMEL ou RPMS sans vraiment savoir lequel correspond à votre situation.

Ces formations permettent pourtant de construire une véritable évolution professionnelle, en passant progressivement du terrain à des fonctions de management. Encore faut-il comprendre leurs différences pour faire le bon choix.

TLE, TSMEL, RPMS : comprendre les différences

Avant de choisir une formation, il est important de bien situer chaque diplôme dans un parcours.

Le TLE, ou Technicien en Logistique d’Entreposage, correspond au premier niveau. Il s’adresse principalement aux personnes qui débutent ou qui occupent déjà un poste opérationnel. Cette formation permet de maîtriser les bases du métier, comme la gestion des stocks ou la préparation des commandes, et de devenir rapidement efficace sur le terrain.

Le TSMEL, Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique, marque une montée en compétences. On ne se contente plus d’exécuter, on commence à organiser, analyser et améliorer les processus. C’est une étape clé pour évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.

Enfin, le RPMS, Responsable de Petite ou Moyenne Structure, correspond à un niveau managérial. Cette formation permet d’apprendre à piloter une activité, gérer une équipe et prendre des décisions. Elle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent accéder à des fonctions de management.

Quel parcours choisir selon votre situation ?

Pour simplifier, on peut voir ces diplômes comme les étapes d’un même parcours.

Si vous débutez, le TLE est souvent le point de départ le plus logique. Avec de l’expérience, le TSMEL permet de structurer votre évolution et d’accéder à des fonctions plus techniques ou organisationnelles. Enfin, le RPMS ouvre la porte à des postes à responsabilité.

Dans de nombreux cas, ces formations peuvent s’enchaîner et construire une progression cohérente : du terrain vers le pilotage.

Pourquoi se former en logistique ?

Le secteur de la logistique offre aujourd’hui de nombreuses opportunités. Les entreprises recherchent des profils capables de s’adapter, d’évoluer et de comprendre les enjeux du terrain.

Se former permet non seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de se positionner sur des postes plus intéressants et mieux valorisés. C’est un véritable levier pour évoluer dans sa carrière.

Se former pour évoluer dans sa carrière

Dans la pratique, beaucoup de parcours suivent une logique progressive. On commence sur des missions opérationnelles, puis on gagne en autonomie, en responsabilités, et enfin en vision globale.

Par exemple, une personne peut débuter en préparation de commandes, évoluer vers un rôle de coordination logistique, puis accéder à un poste de responsable. Ce type d’évolution est rendu possible grâce à des formations adaptées.

Les erreurs à éviter

Le choix d’une formation ne doit pas se faire au hasard. Il est essentiel de prendre en compte son niveau actuel, ses objectifs et son projet professionnel.

Certaines personnes choisissent une formation trop avancée ou, au contraire, restent sur un niveau qui ne leur permet pas d’évoluer. L’idéal est de construire un parcours progressif et cohérent.

Comment choisir la bonne formation ?

Pour faire le bon choix, il est utile de prendre un moment pour analyser sa situation. Où en êtes-vous aujourd’hui ? Vers quel type de poste souhaitez-vous évoluer ?

En répondant à ces questions, il devient plus simple d’identifier la formation la plus adaptée. Un accompagnement peut également vous aider à clarifier votre projet et à construire un parcours sur mesure.

En résumé

Les diplômes TLE, TSMEL et RPMS ne sont pas des formations isolées, mais les étapes d’un parcours professionnel structuré.

Que vous soyez débutant ou déjà expérimenté, il existe une formation adaptée à votre niveau. L’important est de choisir celle qui correspond à vos objectifs et à votre évolution.

Découvrez nos formations TLE, TSMEL et RPMS et construisez votre parcours professionnel.

Le TLE est généralement le plus adapté pour commencer. Il permet d’acquérir les bases du métier et de devenir rapidement opérationnel sur des postes terrain.

Le TLE est orienté vers l’exécution des tâches logistiques, tandis que le TSMEL permet de monter en compétences pour organiser, optimiser et encadrer une activité.

Le RPMS s’adresse plutôt à des profils ayant déjà une expérience ou souhaitant évoluer vers des fonctions de management. Une première étape avec le TLE ou le TSMEL est souvent recommandée.

Oui, la logistique est un secteur dynamique. Avec de l’expérience et des formations adaptées, il est possible de progresser rapidement vers des postes à responsabilité.

Si vous hésitez entre plusieurs parcours, un accompagnement personnalisé permet de faire le bon choix en fonction de votre profil et de vos objectifs.

Contactez-nous pour échanger sur votre projet.

RS vs RNCP : différences, plafond CPF 2026 et reste à charge expliqué

Introduction : ce que tu dois comprendre avant de choisir

Tu veux utiliser ton Compte personnel de formation pour financer une formation, mais tu hésites entre RS et RNCP ?

Depuis 2026, ce choix ne concerne plus seulement le contenu de la formation. Il a un impact direct sur ton financement, ton reste à charge… et donc sur ton budget réel.

Avec l’évolution récente des règles de financement, il est devenu essentiel de comprendre ces différences avant de s’engager.

Voici ce que tu dois absolument savoir pour faire le bon choix.

RS vs RNCP : résumé rapide

Le Répertoire national des certifications professionnelles permet d’accéder à un métier complet avec un financement CPF plus flexible. Le Répertoire spécifique concerne des compétences ciblées et est encadré par un plafond d’environ 1 500 €. Une participation forfaitaire de 150 € est demandée aux actifs qui mobilisent leur CPF, que la formation soit RS ou RNCP. Des abondements (employeur, France Travail…) peuvent réduire ou supprimer le reste à charge.

Comprendre les différences entre RS et RNCP

Quand tu recherches une formation via le Compte personnel de formation, deux types de certifications apparaissent.

Le Répertoire national des certifications professionnelles regroupe des diplômes et titres reconnus par l’État. Ces formations permettent d’exercer un métier complet et s’inscrivent souvent dans une logique de reconversion professionnelle.

À l’inverse, le Répertoire spécifique concerne des formations plus courtes, centrées sur une compétence précise. Elles sont généralement choisies pour monter en compétence rapidement.

Ce qui change en 2026 pour le financement CPF

Depuis 2026, une évolution réglementaire a introduit une différence majeure entre ces deux types de formations.

Les formations RNCP conservent un fonctionnement classique : leur financement dépend du montant disponible sur ton CPF, avec une certaine souplesse grâce aux financements complémentaires.

En revanche, les formations RS sont désormais encadrées afin de limiter certaines dérives tarifaires observées sur le marché.

Quel est le plafond CPF pour les formations RS en 2026 ?

Pour les formations inscrites au Répertoire spécifique, un plafond de prise en charge d’environ 1 500 € est désormais appliqué comme référence.

Concrètement, si le prix de la formation dépasse ce montant, un reste à charge peut apparaître.
Ce plafond ne bloque pas l’accès à la formation, mais limite la part financée par le CPF. La différence peut donc être financée par l’apprenant ou par un abondement.

Pourquoi le RNCP reste plus flexible

Les formations RNCP ne sont pas concernées par ce plafond. Leur financement repose sur ton crédit CPF, mais il peut être complété par des abondements.

Ces financements complémentaires peuvent provenir de ton employeur, d’organismes publics comme France Travail ou de dispositifs régionaux.
Dans certains cas, cela permet de financer une formation à 100 %, voire au-delà de ton solde CPF.

Cette flexibilité rend le RNCP particulièrement adapté aux projets de reconversion.

Participation obligatoire CPF : qui doit payer les 150 € depuis 2026 ?

Depuis le 2 avril 2026, une participation financière a été instaurée pour l’utilisation du Compte personnel de formation.

Concrètement, une participation forfaitaire de 150 € est demandée aux actifs (salariés, indépendants…) qui mobilisent leur CPF.

Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires et à limiter certaines utilisations abusives du dispositif.

Toutefois, cette participation peut être prise en charge lorsque la formation bénéficie d’un abondement, notamment via l’employeur ou des organismes comme France Travail.
Les demandeurs d’emploi ne sont généralement pas concernés par ce reste à charge.

RS vs RNCP : quel impact sur ton budget ?

Aujourd’hui, le choix entre RS et RNCP a un impact direct sur ton budget.

Une formation RS peut générer un reste à charge si elle dépasse le plafond de référence. À l’inverse, une formation RNCP offre plus de possibilités de financement, notamment grâce aux abondements.
Le RNCP permet souvent d’optimiser son CPF au maximum, là où le RS peut rapidement atteindre ses limites de financement.

Peut-on éviter un reste à charge CPF ?

Oui, dans certains cas. Il est possible de mobiliser des financements complémentaires pour réduire, voire supprimer le reste à charge.

Ces aides peuvent provenir de ton employeur, de France Travail ou d’autres dispositifs.

Cependant, elles ne sont pas automatiques. Il est donc essentiel d’anticiper cet aspect avant de s’engager dans une formation.

FAQ : RS, RNCP et financement CPF en 2026

Quelle est la différence entre RS et RNCP ?

Le RNCP permet d’obtenir un diplôme pour exercer un métier, tandis que le RS valide une compétence spécifique sur une durée plus courte.

Quel est le plafond CPF pour une formation RS ?

Le plafond de prise en charge est d’environ 1 500 €. Au-delà, un reste à charge peut s’appliquer.

Existe-t-il un plafond pour les formations RNCP ?

Non, le financement dépend du solde CPF et peut être complété par des abondements.

Est-ce que toutes les formations CPF sont financées à 100 % ?

Non. Depuis 2026, une participation de 150 € est généralement demandée pour les actifs et certaines formations RS peuvent dépasser le plafond.

Conclusion

Depuis 2026, la différence entre RS et RNCP ne se limite plus au contenu de la formation. Elle influence directement le financement et le reste à charge.

Le RNCP reste plus flexible et adapté aux projets de reconversion. Le RS, plus rapide, est désormais encadré par un plafond qui peut impacter ton budget.

Comprendre cette différence, c’est éviter les mauvaises surprises… et faire un choix réellement stratégique.

 

Formation et impôts : peut-on déduire une formation en 2026 ?

Peut-on déduire le coût d’une formation de ses impôts ? Découvrez les conditions, les profils concernés et comment en bénéficier.

Peut-on déduire le coût d’une formation de ses impôts ?

La déduction d’une formation dépend avant tout de votre situation personnelle. Le statut que vous avez — salarié, indépendant ou en reconversion — joue un rôle clé, tout comme le lien entre la formation suivie et votre activité professionnelle.

Certaines formations peuvent être considérées comme nécessaires à l’évolution ou au maintien de vos compétences. Dans ce cas, elles peuvent entrer dans un cadre fiscal spécifique. Mais attention : ce n’est jamais automatique.

Chaque situation doit être analysée avec précision.

Une possibilité… mais pas automatique

La déduction d’une formation dépend avant tout de votre situation personnelle. Le statut que vous avez — salarié, indépendant ou en reconversion — joue un rôle clé, tout comme le lien entre la formation suivie et votre activité professionnelle.

Certaines formations peuvent être considérées comme nécessaires à l’évolution ou au maintien de vos compétences. Dans ce cas, elles peuvent entrer dans un cadre fiscal spécifique. Mais attention : ce n’est jamais automatique.

Chaque situation doit être analysée avec précision.

Pourquoi c’est un levier intéressant ?

Se former ne se limite pas à acquérir des connaissances. C’est souvent une étape décisive pour évoluer, changer de voie ou sécuriser son avenir professionnel.

Lorsqu’une formation peut aussi être prise en compte fiscalement, elle devient encore plus intéressante. Vous ne faites pas simplement une dépense : vous réalisez un investissement réfléchi, avec un impact à la fois professionnel et financier.

Un cadre à bien comprendre

Il est important de rester vigilant. Toutes les formations ne sont pas déductibles, et les règles fiscales peuvent varier en fonction de nombreux paramètres.

Une mauvaise interprétation peut entraîner des erreurs de déclaration, voire des régularisations. C’est pourquoi il est essentiel de ne pas se baser sur des informations approximatives ou générales.

L’intérêt d’un accompagnement

Face à ces règles parfois complexes, se faire accompagner fait toute la différence.

Chez Dysruptiv Campus, l’objectif n’est pas uniquement de proposer une formation, mais aussi d’aider chaque apprenant à y voir clair. Comprendre ses droits, identifier les possibilités de financement et éviter les erreurs permet d’aborder son projet avec beaucoup plus de sérénité.

Se former autrement

Aujourd’hui, se former ne consiste plus simplement à suivre des cours. C’est une démarche stratégique, qui peut transformer une trajectoire professionnelle.

Dans certains cas, cette démarche peut même s’inscrire dans une logique d’optimisation globale, où formation et fiscalité se rejoignent.

Et dans votre cas ?

La seule vraie question reste la suivante : votre formation peut-elle être déductible ?

La réponse dépend entièrement de votre situation.

Le plus simple reste d’en discuter. En quelques minutes, il est possible d’y voir clair et de comprendre quelles options s’offrent à vous.

Prenez rendez-vous avec un conseiller pour faire le point.

 

La clé pour développer très rapidement vos compétences en 2025

Les formations courtes ou micro-learning

illustration article formation courte

Dans un monde professionnel boosté aux nouvelles technologies (toujours la même terminologie mais jamais les mêmes technologies !) , rester compétitif nécessite plus que jamais une capacité d’adaptation et de montée en compétences (très) rapide. 

Il n’est plus toujours possible d’investir des mois dans une formation longue avant de pouvoir appliquer ses acquis, nous avons de moins moins le temps d’attendre l’accord  du N+1 (de son N+1), où la mise jour de son enveloppe formation: la réactivité est devenue une compétence stratégique en soi.

C’est ici que les formations courtes au sens large prennent toute leur place.

Apprendre vite, appliquer vite : le secret des professionnels agiles

Les formations courtes offrent une formule efficace et ciblée pour acquérir des compétences précises en un temps restreint (tout autant que notre comme notre disponibilité). 

Qu’il s’agisse de maîtriser Make (ex Integromat), d’affiner sa stratégie marketing en ligne, ou de développer son leadership, elles permettent de s’immerger rapidement dans des savoir-faire opérationnels (quitte à devoir compléter ses connaissances hors formation) 

Au lieu d’attendre plusieurs mois, Nous pouvons intégrer une nouvelle compétence en quelques heures, puis la mettre immédiatement en pratique dans notre environnement professionnel. Cette agilité est un atout majeur dans des secteurs où la technologie, les méthodes et les attentes évoluent à très grande vitesse, parfois avec l’argument (regrettable ) de certains acteurs « réalisez vite cette formation ou vous serez remplacer ( par une lA, un robot, par un ingénieur du sous- continent indien etc etc)

Une réponse adaptée aux emplois du temps chargés

Chez nous, Managers, entrepreneurs, freelances… Le manque de temps est l’obstacle principal à la formation continue. Les formations courtes s’adaptent parfaitement à notre réalité, avec des formats modulables (certifiés ou non) , majoritairement accessibles en ligne ( synchrone ou asynchrone), que l’on peut suivre à son rythme — que ce soit entre deux réunions, pendant une pause déjeuner ou en déplacement, ou en faisant des infidélités au rituel « Netflix du soir ». 

Cette flexibilité permet de transformer les créneaux disponibles en opportunités d’apprentissage, sans perturber l’activité professionnelle quotidienne.

 Se former en continu : un avantage concurrentiel durable

Aujourd’hui, la réussite professionnelle repose sur une culture d’apprentissage permanente, qui n’est pas si vieille que cela : 

La notion de formation tout au long de la vie est née (avant moi !) en 1971, elle a même été le centre ( et l’intitulé) de la loi sur la formation professionnelle de 2009 ( quelques mois après mes premiers « pas » comme formatrice professionnelle). 

Les formations courtes visent à encourager cette dynamique en rendant la montée en compétences plus facile, plus accessible et surtout motivante.

C’est un moyen idéal pour rester à jour ou « la pointe »  de nos secteurs, nous différencier, et saisir de nouvelles opportunités.

Les infopreneurs semblent l’avoir compris avant même certains d’entre-nous, organisme de formation. Pourtant la loi de 2014, introduit la notion de modularisation permettant plus de réactivité de la part des OF et de capacité d’organisation de la part des candidats à la formation. 

Cependant, une véritable formation quelle soit courte ou longue, certifiante ou non doit répondre à des caractéristiques que l’on de retrouve pas dans les « formations de tous les infopreneurs »,  un conseil : prenez le temps de comparer avec les programmes des acteurs de la formation professionnelle 😉 .

Pour satisfaire tous les besoins des professionnels, qu’ils soient Managers, entrepreneurs, freelances, depuis plus de 10 ans nous proposons tous les formats de formation, de la formation diplomante longue, durant ou hors temps de travail, au micro-learning sur une compétence professionnelle aux capsules pédagogique sur abonnement sans engagement. 

 Ne ratez pas notre lancement exclusif — inscrivez-vous vite, et soyez assuré(e)s d’avoir votre place !