Dysruptiv Campus, envisagez la formation autrement ! Zoom sur les métiers de la logistique

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS

Zoom sur les métiers de la logistique

Technicien entrepôt, opérateur logistique, chef d’équipe, gestionnaire de stock, agent de quai, chef de quai, les métiers de la logistique ont le vent en poupe !
Le secteur comptabilise près de 2 millions d’emplois en France et prévoit près de 500 000 postes à pourvoir d’ici 2025. Avec le développement du e-commerce, les opportunités de carrière s’ouvrent à l’international. Les personnes formées à la logistique deviennent des profils très prisés par les entreprises.


Vous êtes de nature organisée, rigoureuse, vous privilégiez le travail d’équipe ? Vos aptitudes relationnelles facilitent vos échanges ? Vous aimez les challenges et savez vous adapter à tout type de situation ? Alors vous possédez toutes les qualités requises pour exercer la logistique.

Formez-vous aux métiers de la logistique avec Dysruptiv Campus en ligne.

Choisir la logistique c’est s’offrir un large choix de débouchés, une sécurité d’emploi, des missions variées et de multiples possibilités d’évolution de carrière.

 

Dysruptiv campus, des solutions de formation à distance en présentielle.

Dysruptiv Campus casse les codes de la formation à distance en proposant une alternative concrète au service des apprenants et des entreprises.
Un équilibre parfait entre l’humain et la technologie. 


Nos méthodes spécifiques, inclusives et modulables, répondent aux besoins et aux exigences d’un public en quête d’évolution professionnelle. Notre campus en ligne rassemble des outils modernes visant à optimiser l’expérience de la formation à distance avec entre autres, des classes en visioconférence, un espace virtuel individuel, une messagerie instantanée. 


Nos équipes pédagogiques constituées de professionnels dont la vocation n’est autre que de vous accompagner vers la réussite de votre projet, vous soutiennent tout au long de votre cursus.

Titre TLE inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Obtenez le Titre de Technicien en logistique d’entreposage, un diplôme d’Etat de niveau IV en vous formant avec Dysruptiv Campus en ligne.


Profitez d’un contenu de formation de qualité qui répond aux besoins réels des métiers de la logistique.


Développez des compétences solides. Apprenez à coordonner des opérations d’expédition, de réception de marchandise. Devenez un expert de la gestion des stocks, les outils informatiques, tels que tableur et traitement de texte, n’auront plus de secret pour vous. Assimilez des méthodes de calculs, maîtrisez des techniques de management à la pointe pour encadrer des équipes.
Avec les moyens pédagogiques que Dysruptiv Campus met à votre disposition, vous allez changer d’avis sur la formation à distance.

Une formation accessible à tous !

Vous êtes actif en reprise d’études ? Demandeur d’emploi ? Profitez d’une formation à distance sur notre campus en ligne accessible 24h/24, 7j/7 avec option tutorat et le soutien d’une équipe pédagogique disponible de 9h à 20H ! (+ stage de 308h en entreprise pour les demandeurs d’emploi)

Vous êtes candidat à l’alternance ? Nos classes virtuelles vous permettrons de suivre votre formation avec la dynamique d’un groupe d’apprenants et l’équipe présente à chaque heure de formation. (2j/hebdo de formation en ligne + 3j en entreprise)

Pédagogie active recommandée par les neurosciences, formation modulaire et individualisée, auto formation guidée, étude de cas, jeux de rôle… Une liste de méthodes non exhaustives qui témoigne de notre volonté de vous former dans les meilleures conditions.

Pro A, Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un financement est possible, CPF, CPF de transition ou Plan de développement des compétences, nous vous accompagnons dans vos démarches.

Rendez-vous pour connaître les modalités d’inscription à la formation de technicien en logistique d’entreposage.
Découvrez notre catalogue d’offres de formation

Élargissez vos domaines de compétences avec des formations enregistrées au RNCP et certifiées QUALIOPI.


Dysruptiv Campus, des solutions innovantes de formation en ligne.

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

RNCP et RS, comment faire la distinction ?

La loi “Avenir Professionnel” marque un tournant dans le monde de la formation professionnelle. La gestion du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et du Répertoire Spécifique (RS) est confiée à France Compétences, sous la gouvernance du ministère du travail.

 

Bienvenue chez Dysruptiv Campus !
Dans cet article, nous allons exposer les particularités du RNCP et du RS pour vous permettre de faire la distinction et de comprendre l’importance de choisir une formation certifiée.

Le RNCP :

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles regroupe, comme son nom l’indique, les certifications, les titres et les diplômes reconnus par l’Etat.


Il recense près de 2700 certifications sur l’ensemble du territoire.
Allant du niveau 3 (CAP, BEP, DNB…) au niveau 8 (Doctorat universitaire), il intègre entre autres, les Titres Professionnels (TP), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), les Certificats de Spécialisation (CS)…


Pour faire simple, le RNCP rassemble toutes les formations à finalité professionnelle et/ou dispensées par l’éducation nationale.

Le RS :

Le Répertoire Spécifique est né de la réforme de 2018, il remplace l’inventaire spécifique créé par les partenaires sociaux dans le cadre du CPF(2014). Cet inventaire qui contenait plus de 2500 certifications est aujourd’hui réduit au nombre de 800. 


Dans ce répertoire sont inscrites les certifications et les habilitations qui correspondent à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications du RNCP.


Le répertoire spécifique a pour but de rationaliser et de rendre plus logique l’offre de formation.

Des changements qui profitent au plus grand nombre !

La gestion du Répertoire National de Certifications Professionnelles et du Répertoire Spécifique par France Compétences a permis de faire le tri dans la multitude de formations présentes sur le marché. Désormais, pour y figurer, les organismes doivent déposer une demande d’enregistrement de reconnaissance RNCP auprès de France Compétences.

Des critères ajustés aux besoins réels du monde du travail.

Un organisme de formation qui délivre un titre certifié RNCP, a justifié de la qualité de ses enseignements, de la pertinence et de l’adéquation entre les compétences acquises en formation et celles nécessaires sur le terrain.

Une assurance pour tous !

Recruter un nouveau salarié, permettre l’évolution de carrière en interne par la formation, décider d’être un passeur de savoir en choisissant l’apprentissage, la référence RNCP garantit à l’entreprise de s’entourer de collaborateurs compétents. (ou en devenir)


Côté candidat, vous l’aurez compris, choisir un diplôme ou un titre certifié RNCP pour poursuivre ses études, envisager l’apprentissage ou encore changer de voie professionnelle, assure un contenu de formation optimal…mais pas que !

Les formations certifiées RNCP favorisent l’autonomie. Le contenu de formation doit être formé de blocs de compétences, permettant ainsi, l’évolution du candidat, étape par étape.

Destination Europe !

L’harmonisation des niveaux des certifications RNCP avec ceux de la nomenclature européenne élargit le champ des possibles.


Le RNPC et le CEC, Cadre Européen de Certification, offrent la possibilité de migrer sur des équivalences. En prenant en compte le niveau de certification et/ou de diplôme, la passerelle d’un niveau à l’autre en poursuite d’étude est facilité. Les compétences acquises sur le territoire sont reconnues chez nos voisins et vice versa.

Une reconnaissance sans fin !

Choisir une certification inscrites au RNCP c’est s’offrir la reconnaissance professionnelle, en termes de compétences, de salaire et de perspective d’évolution en entreprise.


Nous avons évoqué la différence entre le RNCP et le RS, le changement de gestion, opérée par la loi Avenir, sa répercussion sur le monde de la formation, les bénéfices apportés aux candidats comme aux entreprises. Nous avons également abordé la question des équivalences et les ouvertures sur l’Europe. Il reste cependant d’autres questions à traiter, celle des procédures de financements par exemple, notre Podcast spécial RNCP, RS vous apportera les informations complémentaires sur le sujet.


Chez Dysruptiv Campus, nous avons choisi la transparence. En notre qualité de professionnels de la formation, nous avons à cœur de partager notre expertise au plus grand nombre. Permettre à chacun de mieux s’informer sur le parcours à suivre pour se former, pour nous, est primordial.

Lien vers France Compétences

Quel parcours pour recruter un alternant ?

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS, RH

Envisagez l’alternance avec sérénité !

La formation en alternance est un vaste sujet. 

Pourtant malgré de nombreuses communications ( institutionnelles ou non) il nous semblait important de le traiter sous un angle différent. 

Dans cet article, nous avons rassemblé les principales informations à prendre en considération pour vous permettre d’aborder le parcours de l’alternance en toute sérénité que vous soyez recruteur ou candidat.

Entreprise ? Candidat(e) ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous. Recrutement, contrats, public concerné, tutorat… l’équipe de Dysruptiv Campus vous raconte tout! 

PAR Où COMMENCER ?

Côté entreprise : Quel est le parcours à suivre pour recruter un alternant ?

 Il est fréquent que l’entreprise sollicite directement le centre de formation pour recruter des alternants. Pourtant, même si nos organismes peuvent proposer des candidatures, l’interlocuteur initial pour l’entreprise c’est son OPCO. 

L’OPCO ? Quel est son rôle ? Malgré les idées reçues, le rôle de l’OPCO, l’Opérateur de Compétence, ne se limite pas seulement au financement de la formation. Son champ d’action est bien plus large. L’OPCO accompagne l’entreprise dans sa stratégie de développement des compétences. Il permet l’élaboration du plan de formation et facilite l’accès à l’information à parts égales entre l’entreprise et les salariés. Pour qu’une entreprise puisse recruter un alternant, il faut qu’elle soit à jour dans ses versements auprès de l’OPCO rattaché à sa branche professionnelle.

Pour savoir de quel OPCO votre entreprise dépend, vous pouvez faire une simple recherche sur https://www.cfadock.fr/ . 

Vous l’aurez compris, la première étape à suivre pour mettre en place un projet de formation, c’est de contacter son OPCO.

 

CÔTÉ CANDIDAT : QUI SOLLICITER EN PREMIER ? L’ENTREPRISE OU LE CENTRE DE FORMATION ?

La réponse fait débat auprès des professionnels de la formation, chez Dysruptiv Campus, c’est la logique qui l’emporte. En effet, nous pensons que le choix initial doit se porter sur l’entreprise.

 D’une part, c’est sur le terrain que l’alternant(e) passera le plus clair de son temps ( 60 %), et pour mener à bien son projet de formation, il est primordial qu’il(elle) soit en phase avec son environnement de travail. 

D’autre part, cela évite les interruptions de cursus par faute d’entreprise. Le choix du centre de formation intervient par la suite. Le(la) futur(e) apprenant(e) avec l’aide de son employeur et le soutien de l’OPCO pourra envisager sereinement l’organisme le plus à même de répondre à ses besoins. 

Des changements qui profitent à tous !

L’âge limite a été revu à la hausse pour permettre au plus grand nombre de se former en alternance. De plus, la période d’entrée en formation ne se restreint plus à l’automne, dorénavant, l’inscription est possible tout au long de l’année. 

Les 3 contrats qui régissent l'alternance et leurs spécificités

Commençons par le plus connu, le contrat d’apprentissage. Il s’inscrit dans la formation initiale, réservé jusque-là aux 16/25 ans, il est désormais accessible jusqu’à 30 ans. À noter que la durée minimale d’un contrat d’apprentissage est passée d’un an à 6 mois.

 Le contrat de professionnalisation, pas moins répandu, s’inscrit dans la formation continue. Il profite aussi bien aux primo apprenants qu’aux demandeurs d’emploi.  Les demandeurs d’emploi, quant à eux, y ont accès dès 26 ans et sans limite d’âge maximum. Le contrat de professionnalisation est également ouvert sans limite d’âge, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, du AAH ou encore d’un CUI. 

Enfin, le petit nouveau de la liste, un peu moins réputé que les deux précédents mais qui ne tardera pas à faire parler de lui : la PRO A. Il s’agit ici, pour être plus précis, d’un avenant au contrat du salarié en CDD ou CDI qui souhaite évoluer au sein de son entreprise en optant pour la formation en alternance au sein de cell-ci. La Pro A est destinée aux salariés qui envisagent une reconversion ou décident de saisir une opportunité de carrière en interne. 

Mieux comprendre les différents contrats qui encadrent l’alternance permet aux entreprises et aux candidats d’optimiser leurs projets de formation

qUEL EST LE PROFIL D'UN ALTERNANT ?

En règle générale, la formation en alternance ne requiert pas ou peu d’expérience ou de qualification de la part du candidat. Il faut néanmoins garder à l’esprit que le contrat ne détermine pas le niveau de qualification nécessaire mais la certification choisie. 

C’est le titre, le diplôme visé qui demande ou non de posséder des pré requis avant de commencer sa formation. 

Entreprise et centre de formation, qui fait le lien ?

Dans le cadre de la convention tripartite l’entreprise s’engage à mettre en place les mesures nécessaires à l’apprentissage. 

La mise en place d’un tutorat est donc une obligation réglementaire ( pour chacun de ces contrats) . 

Dans le cadre d’une alternance, c’est à dire une formation en centre, associée à une formation sur le terrain, l’entreprise, avec le soutien ( parfois financier) de son OPCO, désigne parmi ses collaborateurs, celui qui sera chargé du tutorat.

Le tuteur / la tutrice a pour mission de former le candidat sur le terrain, il /elle est le lien entre l’entreprise et le centre de formation. Il/elle rencontre les formateurs /responsables pédagogiques, très régulièrement ( tous les trimestres, sur Dysruptiv Campus). 

Sur Dysruptiv Campus, le tuteur intervient également en “live” sur les classes dédiées pour partager son expertise à l’ensemble du groupe et permettre aux d’apprenants de se projeter.

EN conclusion...

Le sujet est vaste, nous l’avons dit,  et il nécessite d’être approfondi. Des interrogations subsistent ? Vous souhaitez plus de précisions ? Pas d’inquiétude, nous avons pensé à vous ! Notre Podcast spécial Alternance* vous attend bien au chaud. 

Vous y trouverez, entre autres, des réponses concernant l’alternance à l’étranger, le cumul de cursus, le rythme à suivre mais également un point sur les idées reçues et les mythes qui entourent l’alternance.

 

Nous espérons vous avoir donné les notions de base pour entamer votre parcours.

Nous vous souhaitons une bonne écoute et à bientôt sur Dysruptiv Campus ! Retrouvez également nos autres podcasts : 

démarchage abusif, spam, harcèlement téléphonique :STOP AUX ABUS « CPF » !

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS

Dysruptiv Campus vous informe sur le fonctionnement du compte personnel de formation et vous livre des conseils avisés pour contrer les tentatives d’escroquerie au CPF.

“SUPER PROMO SUR AMAZING STORE !!! -20% SUR L’ACHAT DE DONNÉE PERSO”

Même si ce slogan n’est qu’une plaisanterie, il n’en demeure pas moins que nos données personnelles sont vendues à des plateformes téléphoniques, les fameux centres d’appels. Sollicités par les entreprises, ces centres d’appels sont chargés de prospection auprès des particuliers. L’époque du “porte à porte” est-elle révolue ? Si ces centres font gagner du temps aux entreprises, cesseront-elles, à l’avenir, d’opérer au hasard en tentant de nous vendre tout et souvent n’importe quoi ? Le monde de la formation n’est pas en reste.
Depuis 2018, l’État a modifié les règles d’accompagnement à la formation. Les droits accumulés jadis en heures, désormais se comptabilisent en argent. Notre compte personnel de formation est crédité en euros et forcément cela attire toutes sortes de convoitises. Faux centres de formation, interlocuteurs douteux voire crapuleux, notre enveloppe CPF devient la cible de démarcheurs sans vergogne.

Légal ? Illégal ? La frontière est marquée !

Exemple de sollicitation par email

Depuis, nous voici donc assaillis d’appels, de sms, d’emails de tout part dont l’objet n’est autre que nous alerter sur la fin imminente de nos droits CPF !
En effet, le démarchage téléphonique est encadré par la loi. Toutes formes d’abus, de répétition, d’insistance, de forcing sont proscrites. Sont également interdits par la loi, les envois de sms sans consentement préalable du consommateur. Quand on voit le nombre incalculable de sollicitations que l’on reçoit, nous sommes en droit de penser que peu d’entre eux respectent la législation. La frontière est d’ores et déjà franchie.

“Il faut vous le dire en quelle langue?!! JE NE SUIS PAS INTÉRESSÉ!! »

Il semblerait que certains démarcheurs, disons-le, peu scrupuleux, aient choisi une nouvelle mission, sauver notre CPF de l’autodestruction !… Rien que ça !

“Attention vous allez perdre vos droits si vous ne vous inscrivez pas tout de suite en formation” …. “Vous avez jusqu’au 30/11/22 avant que vos droits expirent”…

Ne soyez pas dupe !

Les droits que nous accumulons sur notre CPF n’ont pas de date de péremption.
Ils ne disparaissent pas.
En effet, ces droits nous sont propres et doivent nous aider à évoluer sur notre parcours professionnel.
Autrement dit, ces organismes n’hésitent plus à user d’arguments mensongers pour nous contraindre à l’achat. Le mécanisme du CPF est simple.
Chaque actif peut prétendre à au moins 500€*/par année d’activité. Le cumul est plafonné à 6 années. Libre à chacun d’utiliser son enveloppe quand il le désire. Lorsque que nous utilisons notre cagnotte, en partie ou en totalité, le mécanisme CPF reprend et de nouveaux droits sont approvisionnés.

Ne vous laissez pas intimider.

Rejetez toutes sollicitations non désirée où le CPF est mentionné, d’ailleurs une nouvelle loi est prévue pour interdire le démarchage téléphonique concernant le CPF.

Attention aux arnaques !

Derrière ce démarchage, se cachent des interlocuteurs mal intentionnés qui convoitent, eux aussi, nos enveloppes CPF.
Les tentatives de piratages et autres escroqueries visant à s’approprier nos cagnottes de formation sont nombreuses.
L’an dernier, le préjudice estimé dépassait les 12 millions d’euros !

Une personne avertie en vaut deux !

Le compte personnel de Formation est strictement confidentiel. Il ne vous viendrait pas à l’esprit de communiquer votre code de carte bancaire ? Et bien, le CPF c’est Idem. Ne communiquez jamais vos identifiants, code secret, numéro de sécurité sociale, personne n’est en droit de vous demander l’accès à votre compte CPF. Ils sont malins, ils n’hésitent pas à se faire passer pour le Ministère, voire le CPF lui-même… (Si ils s’agissait de véritables centre de formation, ils sauraient que les équipes de la caisse des dépôts et consignations, ont bien d’autres chats à fouetter ! )

Si le flash d’alerte ne s’allume pas à cet instant précis dans votre tête, nous vous invitons à relire cet article ou mieux encore, à écouter notre podcast sur le sujet. (Lien)

Protégeons nous les uns les autres…

Signalez tout appel, sms, mail, sur le site www.internet-signalement.gouv.fr .
C’est important, en agissant ainsi nous participons tous à la diminution des risques d’arnaque et par la même occasion cela favorise la protection des personnes vulnérables.

Le CPF, un soutien pour nos projets professionnels

Décider d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer au sein de son entreprise, de changer de voie professionnelle, d’apprendre un nouveau métier, passe par la formation. Nous savons la répercussion que ces changements peuvent avoir sur une vie. C’est pourquoi la réussite de votre projet commence par le choix d’un organisme sérieux qui a pour vocation de vous accompagner sur le chemin d’un nouvel horizon professionnel.

Ça commence par la confiance !

Ainsi chez Dysruptiv Campus, même si la loi nous l’autorise, nous avons choisi de ne pas vous importuner. Nos actions commerciales, démarchages, invitations à connaître nos services, nous les réservons aux entreprises. Seuls les particuliers, qui nous contactent au préalable, recevront de nos nouvelles.

Dysruptiv Campus est signataire de la Charte de déontologie CPF à l’initiative de la Fédération des acteurs de la compétence.

Pour en savoir plus sur les risques d’arnaques au CPF c’est par ICI

*à partir de/ selon votre situation

Quel est le niveau d’anglais dans votre équipe ?

Posted on by Jonathan Rainaud in APPRENANTS/CANDIDATS

Surnommée la langue universelle, l’anglais professionnel est devenu indispensable pour évoluer dans le milieu professionnel. La maîtrise de cette langue est donc essentielle, car c’est bien l’anglais qui est le plus utilisé dans le monde.

Pourquoi apprendre l’anglais professionnel ?

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises travaillent en partenariat à l’étranger ou sont des filiales de groupes internationaux. C‘est pourquoi il est important que les collaborateurs puissent comprendre l’anglais et communiquer efficacement en anglais.

La maîtrise de l’anglais est devenue un critère de sélection pour les recruteurs dans le domaine professionnel. En effet, ils privilégient les profils qui peuvent communiquer en anglais.

Le TOEIC comme critère de sélection !

Pour évaluer votre niveau, le recruteur verra votre score au test TOEIC.

De plus en plus d’entreprises de différents pays ont recours à ce test pour évaluer le niveau des candidats. Cette certification est donc un avantage concurrentiel que vous devez valoriser pour vous démarquer des autres candidats.

ETS Global rappelle que les scores TOEIC (valables 2 ans) entrent en corrélation avec le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Les différents niveaux sont pris en considération par les recruteurs pour avoir un aperçu concret du niveau des candidats.

Un vrai plus sur le CV

Il convient donc de mettre en valeur les compétences principales requises, en l’occurrence le niveau d’anglais. En indiquant votre score TOEIC sur votre CV, vous augmentez vos chances d’être retenu par les recruteurs. Ces tests d’aptitude sont reconnus mondialement et sont pertinents pour les évaluations dans le cadre professionnel.

En outre, c’est aussi un plus pour votre carrière professionnelle si vous intégrez une société multinationale ou si vous êtes embauché(e)s à l’étranger. La maîtrise de l’anglais est aussi utile, car elle peut vous permettre plus facilement de conclure une affaire avec d’autres entreprises étrangères.

C’est pourquoi DYSRUPTIV CAMPUS vous propose une formation à distance en Anglais avec la certification TOEIC.

Cette certification est officielle et reconnue par l’État (Répertoire Spécifique). Elle est ouverte à toutes les personnes souhaitant se perfectionner en anglais.

Les objectifs :

  • Améliorer et évaluer ses compétences de compréhension écrite et orale en anglais,
  • Certifier un niveau d’anglais,
  • Déterminer les compétences en anglais exigées dans le monde professionnel.

Formation 100% en ligne avec un campus accessible 7j/7 et 24h/24 et une équipe pédagogique disponible (10h/24).

Vous êtes un particulier ? Présentez cet article à votre responsable de formation afin que nous construisions votre projet ensemble.

Consultez notre site internet pour plus d’informations : https://www.dysruptiv-campus.net/, rubrique « Nos Formations » ou contactez-nous :

Par téléphone au 04.83.12.03.29

Par mail à commercial@formationetconseil.com