Envisagez l’alternance avec sérénité !
La formation en alternance est un vaste sujet.
Pourtant malgré de nombreuses communications ( institutionnelles ou non) il nous semblait important de le traiter sous un angle différent.
Dans cet article, nous avons rassemblé les principales informations à prendre en considération pour vous permettre d’aborder le parcours de l’alternance en toute sérénité que vous soyez recruteur ou candidat.
Entreprise ? Candidat(e) ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous. Recrutement, contrats, public concerné, tutorat… l’équipe de Dysruptiv Campus vous raconte tout!
PAR Où COMMENCER ?
Côté entreprise : Quel est le parcours à suivre pour recruter un alternant ?
Il est fréquent que l’entreprise sollicite directement le centre de formation pour recruter des alternants. Pourtant, même si nos organismes peuvent proposer des candidatures, l’interlocuteur initial pour l’entreprise c’est son OPCO.
L’OPCO ? Quel est son rôle ? Malgré les idées reçues, le rôle de l’OPCO, l’Opérateur de Compétence, ne se limite pas seulement au financement de la formation. Son champ d’action est bien plus large. L’OPCO accompagne l’entreprise dans sa stratégie de développement des compétences. Il permet l’élaboration du plan de formation et facilite l’accès à l’information à parts égales entre l’entreprise et les salariés. Pour qu’une entreprise puisse recruter un alternant, il faut qu’elle soit à jour dans ses versements auprès de l’OPCO rattaché à sa branche professionnelle.
Pour savoir de quel OPCO votre entreprise dépend, vous pouvez faire une simple recherche sur https://www.cfadock.fr/ .
Vous l’aurez compris, la première étape à suivre pour mettre en place un projet de formation, c’est de contacter son OPCO.
CÔTÉ CANDIDAT : QUI SOLLICITER EN PREMIER ? L’ENTREPRISE OU LE CENTRE DE FORMATION ?
La réponse fait débat auprès des professionnels de la formation, chez Dysruptiv Campus, c’est la logique qui l’emporte. En effet, nous pensons que le choix initial doit se porter sur l’entreprise.
D’une part, c’est sur le terrain que l’alternant(e) passera le plus clair de son temps ( 60 %), et pour mener à bien son projet de formation, il est primordial qu’il(elle) soit en phase avec son environnement de travail.
D’autre part, cela évite les interruptions de cursus par faute d’entreprise. Le choix du centre de formation intervient par la suite. Le(la) futur(e) apprenant(e) avec l’aide de son employeur et le soutien de l’OPCO pourra envisager sereinement l’organisme le plus à même de répondre à ses besoins.
Des changements qui profitent à tous !
L’âge limite a été revu à la hausse pour permettre au plus grand nombre de se former en alternance. De plus, la période d’entrée en formation ne se restreint plus à l’automne, dorénavant, l’inscription est possible tout au long de l’année.
Les 3 contrats qui régissent l'alternance et leurs spécificités
Commençons par le plus connu, le contrat d’apprentissage. Il s’inscrit dans la formation initiale, réservé jusque-là aux 16/25 ans, il est désormais accessible jusqu’à 30 ans. À noter que la durée minimale d’un contrat d’apprentissage est passée d’un an à 6 mois.
Le contrat de professionnalisation, pas moins répandu, s’inscrit dans la formation continue. Il profite aussi bien aux primo apprenants qu’aux demandeurs d’emploi. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, y ont accès dès 26 ans et sans limite d’âge maximum. Le contrat de professionnalisation est également ouvert sans limite d’âge, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, du AAH ou encore d’un CUI.
Enfin, le petit nouveau de la liste, un peu moins réputé que les deux précédents mais qui ne tardera pas à faire parler de lui : la PRO A. Il s’agit ici, pour être plus précis, d’un avenant au contrat du salarié en CDD ou CDI qui souhaite évoluer au sein de son entreprise en optant pour la formation en alternance au sein de cell-ci. La Pro A est destinée aux salariés qui envisagent une reconversion ou décident de saisir une opportunité de carrière en interne.
Mieux comprendre les différents contrats qui encadrent l’alternance permet aux entreprises et aux candidats d’optimiser leurs projets de formation
qUEL EST LE PROFIL D'UN ALTERNANT ?
En règle générale, la formation en alternance ne requiert pas ou peu d’expérience ou de qualification de la part du candidat. Il faut néanmoins garder à l’esprit que le contrat ne détermine pas le niveau de qualification nécessaire mais la certification choisie.
C’est le titre, le diplôme visé qui demande ou non de posséder des pré requis avant de commencer sa formation.
Entreprise et centre de formation, qui fait le lien ?
Dans le cadre de la convention tripartite l’entreprise s’engage à mettre en place les mesures nécessaires à l’apprentissage.
La mise en place d’un tutorat est donc une obligation réglementaire ( pour chacun de ces contrats) .
Dans le cadre d’une alternance, c’est à dire une formation en centre, associée à une formation sur le terrain, l’entreprise, avec le soutien ( parfois financier) de son OPCO, désigne parmi ses collaborateurs, celui qui sera chargé du tutorat.
Le tuteur / la tutrice a pour mission de former le candidat sur le terrain, il /elle est le lien entre l’entreprise et le centre de formation. Il/elle rencontre les formateurs /responsables pédagogiques, très régulièrement ( tous les trimestres, sur Dysruptiv Campus).
Sur Dysruptiv Campus, le tuteur intervient également en “live” sur les classes dédiées pour partager son expertise à l’ensemble du groupe et permettre aux d’apprenants de se projeter.
EN conclusion...
Le sujet est vaste, nous l’avons dit, et il nécessite d’être approfondi. Des interrogations subsistent ? Vous souhaitez plus de précisions ? Pas d’inquiétude, nous avons pensé à vous ! Notre Podcast spécial Alternance* vous attend bien au chaud.
Vous y trouverez, entre autres, des réponses concernant l’alternance à l’étranger, le cumul de cursus, le rythme à suivre mais également un point sur les idées reçues et les mythes qui entourent l’alternance.
Nous espérons vous avoir donné les notions de base pour entamer votre parcours.
Nous vous souhaitons une bonne écoute et à bientôt sur Dysruptiv Campus ! Retrouvez également nos autres podcasts :