Dans un monde professionnel boosté aux nouvelles technologies (toujours la même terminologie mais jamais les mêmes technologies !) , rester compétitif nécessite plus que jamais une capacité d’adaptation et de montée en compétences (très) rapide. 

Il n’est plus toujours possible d’investir des mois dans une formation longue avant de pouvoir appliquer ses acquis, nous avons de moins moins le temps d’attendre l’accord  du N+1 (de son N+1), où la mise jour de son enveloppe formation: la réactivité est devenue une compétence stratégique en soi.

C’est ici que les formations courtes au sens large prennent toute leur place.

Apprendre vite, appliquer vite : le secret des professionnels agiles

Les formations courtes offrent une formule efficace et ciblée pour acquérir des compétences précises en un temps restreint (tout autant que notre comme notre disponibilité). 

Qu’il s’agisse de maîtriser Make (ex Integromat), d’affiner sa stratégie marketing en ligne, ou de développer son leadership, elles permettent de s’immerger rapidement dans des savoir-faire opérationnels (quitte à devoir compléter ses connaissances hors formation) 

Au lieu d’attendre plusieurs mois, Nous pouvons intégrer une nouvelle compétence en quelques heures, puis la mettre immédiatement en pratique dans notre environnement professionnel. Cette agilité est un atout majeur dans des secteurs où la technologie, les méthodes et les attentes évoluent à très grande vitesse, parfois avec l’argument (regrettable ) de certains acteurs « réalisez vite cette formation ou vous serez remplacer ( par une lA, un robot, par un ingénieur du sous- continent indien etc etc)

Une réponse adaptée aux emplois du temps chargés

Chez nous, Managers, entrepreneurs, freelances… Le manque de temps est l’obstacle principal à la formation continue. Les formations courtes s’adaptent parfaitement à notre réalité, avec des formats modulables (certifiés ou non) , majoritairement accessibles en ligne ( synchrone ou asynchrone), que l’on peut suivre à son rythme — que ce soit entre deux réunions, pendant une pause déjeuner ou en déplacement, ou en faisant des infidélités au rituel « Netflix du soir ». 

Cette flexibilité permet de transformer les créneaux disponibles en opportunités d’apprentissage, sans perturber l’activité professionnelle quotidienne.

 Se former en continu : un avantage concurrentiel durable

Aujourd’hui, la réussite professionnelle repose sur une culture d’apprentissage permanente, qui n’est pas si vieille que cela : 

La notion de formation tout au long de la vie est née (avant moi !) en 1971, elle a même été le centre ( et l’intitulé) de la loi sur la formation professionnelle de 2009 ( quelques mois après mes premiers « pas » comme formatrice professionnelle). 

Les formations courtes visent à encourager cette dynamique en rendant la montée en compétences plus facile, plus accessible et surtout motivante.

C’est un moyen idéal pour rester à jour ou « la pointe »  de nos secteurs, nous différencier, et saisir de nouvelles opportunités.

Les infopreneurs semblent l’avoir compris avant même certains d’entre-nous, organisme de formation. Pourtant la loi de 2014, introduit la notion de modularisation permettant plus de réactivité de la part des OF et de capacité d’organisation de la part des candidats à la formation. 

Cependant, une véritable formation quelle soit courte ou longue, certifiante ou non doit répondre à des caractéristiques que l’on de retrouve pas dans les « formations de tous les infopreneurs »,  un conseil : prenez le temps de comparer avec les programmes des acteurs de la formation professionnelle 😉 .

Pour satisfaire tous les besoins des professionnels, qu’ils soient Managers, entrepreneurs, freelances, depuis plus de 10 ans nous proposons tous les formats de formation, de la formation diplomante longue, durant ou hors temps de travail, au micro-learning sur une compétence professionnelle aux capsules pédagogique sur abonnement sans engagement. 

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