CERTIFICAT DE COMPÉTENCES – RESPONSABLE DE PETITE OU MOYENNE STRUCTURE : DIRIGER UNE STRUCTURE AVEC UNE ÉQUIPE

Code RNCP : RNCP38575BC01
Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement : 23/01/2024

 Pré-requis : Titre de niveau 4 ou expérience professionnelle significative
Certification visée : Certificat de compétences représentant 1/3 du diplôme du titre professionnel de Responsable de Petite et Moyenne Structure de niveau 5
Conditions d’admission : Dossier et entretien
Public visé : Actifs en reprise d’études
                      Demandeurs d’emploi

DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

Délai en mode projet : 3 types de rentrée :
– le 1 er de chaque mois : sur 4 mois :
rythme : 20h/semaine + stage
– le 5 du mois (tous les 3 mois) : sur 3 mois :
rythme : 30/35h/semaine + stage
– le 15 de chaque mois : sur 3 mois :
rythme : 20h/semaine sans stage

Durée moyenne : sous 1 mois à partir de l’inscription

RYTHME

Formation continue : stage de 103h minimum en entreprise.
Tutorat (Option 1) : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
Tutorat (Option 2) : 1 heure de tutorat hebdomadaire.

OBJECTIF :
Acquérir les compétences du responsable de la petite et moyenne structure

Le (la) responsable de petite et moyenne structure est en charge de :
– Appliquer les directives en conformité avec la politique générale et les objectifs stratégiques définis.
– Traduire les directives en objectifs clairs et intelligibles pour les équipes.
– Développer une vision globale de son entreprise. Il la situe dans son environnement, tant physique que numérique.
– Diriger et gérer la structure sur un territoire local, régional, national voire international, en cohérence avec les orientations stratégiques données.
– S’appuyer sur une équipe dans sa gestion au quotidien.
– Mettre en œuvre des compétences managériales pour constituer, gérer et animer une équipe, en favorisant la communication, l’implication et la prise de décision.
– Traduire les attentes et les orientations de la gouvernance, en directives opérationnelles à destination des équipes.
– Organiser la gestion opérationnelle des ressources humaines, au quotidien (recrutement, définition des postes, organisation du travail…), et dans la perspective des évolutions à venir (GEPP).
– Rendre compte régulièrement à la gouvernance, conseil d’administration, élus, direction du siège, etc., de l’avancement et de la mise en œuvre des projets, des objectifs. Il les alerte sur des événements importants pour lesquels une décision est à envisager.
– Intégrer dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.

MISSIONS/COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

– Diriger une structure avec une équipe

Lien vers les passerelles d’études et débouchés métiers

Lien vers règlement intérieur

	Fonds personnels (Par prélèvement SEPA ou abonnement mensuel) :	1 649 € TTC
	CPF :	1 649 € TTC
	France Travail :	2 000 € TTC
	OPCO d’entreprise :	2 000 € TTC

Le prix affiché est indicatif et peut être ajusté, selon les modules retenus par le stagiaire.

Standard : 04 83 12 03 29
Personne à contacter : Lionel CAUDRON
Mail : commercial@formationetconseil.com
Responsable pédagogique, référente handicap et référente mobilité : Sandra CAUDRON
Adresse : 13-19, Rue d’Isly – 83200 Toulon