CERTIFICAT DE COMPÉTENCES – MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE : OPTIMISER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET LA RENTABILITÉ FINANCIÈRE DE L’UNITÉ MARCHANDE

Pré-requis : Titre de niveau 4 ou expérience professionnelle significative
Certification visée : Certificat de compétences représentant 1/3 du diplôme du titre professionnel de Manager d’Unité Marchande de niveau 5
Conditions d’admission : Dossier et entretien
Public visé : Actifs en reprise d’études
                       Demandeurs d’emploi

DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

Délai en mode projet : 2 rentrées par mois :
– le 1 er de chaque mois : sur 4 mois :
rythme : 20h/semaine + stage
– le 5 du mois (tous les 3 mois) : sur 3 mois :
rythme : 30/35h/semaine + stage
– le 15 de chaque mois : sur 3 mois :
rythme : 20h/semaine sans stage
Durée moyenne : sous 1 mois à partir de l’inscription

RYTHME

Formation continue sur Campus en ligne – accessible 7/7 – 24/ 24, un stage de 103h minimum en entreprise, équipe pédagogique disponible (10h/24h).
Tutorat (Option 1) : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
(Option 2) : 1 heure de tutorat hebdomadaire.

OBJECTIF :
Acquérir les compétences du MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande est en charge de :
– établir un compte de résultat prévisionnel annuel en prenant en compte les résultats de l’exercice précédent, les préconisations de l’entreprise, les données de la zone de chalandise, les projets de développement et les tendances du marché.
– interpréter le compte de résultat et les résultats économiques de l’unité marchande.
– calculer les objectifs mensuels, hebdomadaires et quotidiens de l’unité marchande.
– présenter ces prévisions à l’équipe de manière adaptée.
– collecter les données liées à la gestion commerciale et financière et renseigner le tableau de bord et le compte de résultat.
– calculer et analyser les variations et les ratios de rentabilité afin d’atteindre les objectifs commerciaux, financiers et budgétaires.
– élaborer un plan d’actions pertinent qu’il transmet à l’équipe.
– utiliser couramment les applicatifs et outils de gestion de l’entreprise.
– prendre des initiatives pour optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande et pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions.
– veiller à mettre en œuvre une démarche de maitrise des risques professionnels en cohérence avec la politique des ressources humaines de l’entreprise.
– tenir compte des prévisions en termes d’activité commerciale et des contraintes liées à l’unité marchande et des politiques RH et RSE de l’entreprise.

MISSIONS/COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

Lien vers les passerelles d’études et débouchés métiers

Lien vers règlement intérieur

Standard : 04 83 12 03 29
Personne à contacter : Mme. Sandra CAUDRON
Mail : commercial@formationetconseil.com
Responsable pédagogique, référente handicap et référente mobilité : Mme. Sandra CAUDRON
Adresse : 13-19, Rue d’Isly – 83200 Toulon