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Distinguez-vous la différence entre commercial et business developer

La différence entre un commercial et business developer est une question  cruciale qui mérite d’être soulevée. Et Pour cause, durant cette dernière décennie, la mauvaise réputation des « commerciaux » n’a pas cessé de dégraisser. De ce fait, certaines sociétés, ont décidé de faire évoluer la terminologie du poste de commercial, en les nommant entre autres  “business developer”, créant ainsi davantage de confusion.

Mais s’il est vrai que les 2 métiers se rapportent à l’activité commerciale et sont complémentaires, leur positionnement au sein de la relation clients est différent. En d’autres termes, le business développement (ou Biz Dev) est en amont de missions commerciale pure. 

Il est semblable à une “brique” à mi chemin entre communication et vente. En somme, Les 2 métiers se rapportent à l’activité commerciale et sont complémentaires mais leur positionnement au sein de la relation clients est différent. De fait, auparavant, un commercial prenait en charge le contact de la prospection jusqu’à la signature du contrat.Le souci résidait du manque de stratégie et de qualification de la cible, ce qui pouvait faire perdre beaucoup de temps, d’argent et d’énergie. 

Ces dernières années, avec l’évolution rapide des modes de consommation dûe, en grande partie, à la transformation numérique, on a pu constater que l’entreprise devait s’adapter plus rapidement et en même temps que son marché. Il est donc devenu très important de se tenir en mode veille et même d’aller plus loin en guettant et en conquérant stratégiquement de nouveaux marchés. A cela,  le business developer va également être en charge de détecter de nouveaux leviers et mettre en place des process pour un développement d’entreprise pérenne.

Une fois ces analyses et actions hautement stratégiques réalisées, le commercial ou le conseiller clientèle pourra remplir sa véritable mission :  transformer un prospect, en client grâce à une qualification ciblée et qualitative.

Il en résulte donc uniquement des avantages à intégrer à son équipe un réel business developer et il est souvent préférable de former un membre de votre équipe  et surtout n’attendez pas qu’il soit trop tard ! (découvrez pourquoi…).

Et cela vaut tout autant  pour une PME implantée depuis des années, car le Biz dev lui permettra d’optimiser ses actions et investissements afin d’avoir d’excellents ROI et donc d’augmenter son CA et ses bénéfices, que pour une Start up  qui saura immédiatement investir les bonnes cibles et les bons marchés.

Les 5 avantages de faire évoluer son équipe

En tant que RH ou dirigeant d’entreprise, on se retrouve bien souvent confronté à une problématique qui revient systématiquement, lorsque sa société se développe et qu’il faille recruter.  Surtout lors d’une création de poste …….et notamment sur les nouveaux métiers apparus avec la transformation numérique de ses dernières années. 

Voici donc les 5 raisons pour lesquelles vous devriez opter pour la formation de vos collaborateurs plutôt que le recrutement : 

1/ Gain de temps et d’argent :

    En effet, tout le monde sait que de recruter est un processus long, chronophage, coûteux et sans garantie que le nouvel élément s’adapte parfaitement à l’entreprise, à son fonctionnement et à ses collègues. Et c’est essentiellement le cas pour des postes à haute valeur stratégique. Vous gagnerez également en temps et en argent sur tout le volet formation de l’environnement de l’entreprise.

2/ Du personnel performant et opérationnel immédiatement pour les postes les plus tactiques:

Il est impératif pour ce type de poste de bien connaître le secteur, les différents marchés, ainsi que les forces et les faiblesses de l’entreprise. Et qui de mieux placé qu’un collaborateur ayant été à vos côtés depuis de nombreuses années.

3/ Des salariés épanouis :

Cela vous permet également d’être entouré par des collaborateurs investis et reconnaissants de leur permettre de faire évoluer leur carrière. C’est plus gratifiant pour eux, de se sentir reconnus et récompensés, plutôt que de voir “débarquer” un inconnu, à qui il va falloir tout leur apprendre sur la façon de fonctionner de votre entreprise.

4 /Développez et  boostez votre marque employeur:

    Rien de tel aujourd’hui que d’avoir une marque employeur irréprochable. Que ce soit pour votre image auprès de vos clients ou partenaires, ou tout simplement pour garder près de vous les bons éléments ou encore d’attirer les bons profils de candidats lors de recrutements nécessaires. Saviez-vous que le plus important pour un salarié, ce n’est pas la paye, mais d’avoir des relations de qualités entre collègues et manager?

5/ Être gagnant sur tous les fronts :

Faire le bon choix pour son entreprise sans perdre totalement ses meilleurs éléments en optant pour la formation en ProA (alternance d’un collaborateur interne) . En effet, cela leur permettra non seulement de rester à 60 % dans l’entreprise mais en plus, de se pencher sur des problématiques réelles pouvant vous faire gagner de nouveaux marchés ou vous faire faire davantage bénéfices.

En définitive, vous avez bien plus à y gagner de former vos salariés plutôt que de recruter systématiquement pour vos postes stratégiques. Et au-delà de ces bénéfices, la formation est importante pour votre entreprise dans son évolution, son expansion et sa pérennité => Découvrez pourquoi :

L’importance des formations dans votre entreprise

Avec la transformation numérique, les entreprises ont tout intérêt à s’adapter rapidement. Et le principal atout dans une société, et tous les RH vous le diront, c’est d’avoir une équipe performante, motivée et formée aux dernières technologies et stratégies.  …..avoir un temps d’avance sur son époque et encore……!

Et oui, des sociétés importantes, en place depuis des décennies, ont mis la clé sous la porte car elles n’ont pas sû prendre le virage numérique. Pour ne citer qu’un seul exemple, mais non des moindre, l’empire Kodak (créé en 1881) a persisté à s’accrocher à la pellicule argentique, qui était une véritable mine d’or. Et comme vous le savez tous, aujourd’hui, il ne reste plus que des miettes de cette formidable entreprise. UNIQUEMENT, parce qu’ils n’ont pas réussi leur transition numérique. Et le plus surprenant dans cette histoire ? c’est qu’en 1976, l’ingénieur électronicien Steve Sasson de chez Kodak a inventé l’appareil photo numérique mais la direction n’y voyait aucun intérêt. Comme quoi, on peut être précurseur et en même temps victime de son manque de visions sur les marchés à venir.

Et pour ne pas en arrivant là, il faut sans cesse, former ses salariés pour qu’ils connaissent les dernières tendances pour performer, quelque soit le secteur d’activité. Et aujourd’hui, le métier qu’il faut avoir avoir à ses côtés, en plus de commerciaux efficaces, c’est  un business developer. Il est donc primordial de former l’un ou vos meilleurs éléments faisant parti de votre équipe commerciale, pour qu’il vous aide à conquérir stratégiquement de nouveaux marchés et en détectant de nouveaux leviers de croissance, le tout avec des mises en place de process pérennes.

Si Kodak avait eu des business developers en son sein, qui c’est ? On verrait peut-être toujours les célèbres voleurs de couleurs !

Alors vous pourriez me dire, qu’effectivement certains métiers émergents sont aujourd’hui indispensables, mais pourquoi former au lieu de recruter ? Dans certains cas, c’est préférable. Découvrez les avantages de faire évoluer son équipe.

Compte personnel de formation

Vous avez déjà entendu parlé du CPF ? Oui, non ? Faisons un petit tour d’horizon pour tout savoir ! Le compte personnel de formation (CPF) permet d’avoir accès à des formations tout au long de sa vie professionnelle.

Le compte personnel de formation, c’est quoi ?

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’avoir le droit à un formation durant sa vie professionnelle. Les salariés doivent pouvoir exercer leurs métiers tout au long de leurs vies professionnelles.

Pour qui ?

Le compte personnel de formation est accessible pour un grand nombre de personnes. La possibilité d’effectuer une formation est une chance et un droit que tous salariés doivent pouvoir faire sans difficulté !

Voici précisément qui est éligible au Compte personnel de formation :

  • Les personnes de 16 ans titulaires d’un Compte personnel de formation (CPF)

  • Les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage

  • Les titulaires qui ne sont pas à la retraite

Une application utile

Quand elle était au gouvernement, en tant que ministre du travail, Muriel Pénicaud (Ex ministre du travail) a lancé un nouveau service : MonCompteFormation.

Ce nouveaux services est très utile pour consulter vos droits de formation, rechercher une formation…
MonCompteFormation a pour vocation d’être accessible et facile d’utilisation.

En effet, vous pouvez l’utiliser sur Internet et smartphone. L’application est disponible sur le Google Play Store et l’AppleStore.

C’est un service extrêmement utile pour les étudiants ainsi que les salariés qui souhaitent une nouvelle formation.

 

Pouvoir consulter les droits de formation

Il est très important de savoir combien d’argent on dispose pour avoir accès à de nouvelles formations. Le service permet cela et pour se faire, c’est très simple ! Il suffit de se connecter avec votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe et le tour est joué !

  • Par année de travail : environ 500€ (et jusqu’à 800€ pour certaines catégories spécifiques telles que les travailleurs handicapés)

  • Votre CPF atteint sa limite de cumule au bout de 6 ans. Il est donc conseillé d’utiliser votre “cagnotte” lorsqu’elle est pleine afin que vous puissiez à nouveau cumuler.

L’application vous fournira les informations nécessaires et vous pourrez choisir votre formation en toute tranquillité !

Comment rechercher une nouvelle formation ?

C’est l’une des fonctionnalités phare de l’application : rechercher une formation.
Il faut simplement saisir un mot-clé, le code postal ou voulez faire votre formation. Les formations qui vous seront présentées sont toutes certifiantes et finançables avec vos droits formation. Pratique non ?

Grâce à l’application, vous pourrez trier et affiner vos recherches selon plusieurs critères : Le prix de la formation, les dates de début et de fin , le nom de l’organisme de formation, le lieu…

En bref, efficace, rapide et pratique ! 

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Les salariés doivent se mettre à jour dans leurs domaines. Des formations doivent être faites. Les opérateurs de compétences ont pour but de financer l’apprentissage, d’aider à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les TPE et PME à définir leurs besoins en formation. Elles sont au nombre de 11.

L’origine des OPCO

Avant les OPCO, il y avait les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). Mais le 1er avril 2019, les OPCO ont été mise en place.

Les OPCO ont été mis en place en réponse à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

Pourquoi ce changement ?

C’est simple, c’est pour faciliter la formation professionnelle en entreprise et pour renforcer l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.

Grâce aux opérateurs de compétences, vos compétences seront toujours à jour dans votre entreprise !

 

Mais quelles sont les missions des OPCO ?

Les OPCO ont de nombreuses missions. Ils sont essentiels pour l’avenir des entreprises car les salariés doivent être formés pour la bonne marche de leur entreprise ! Par exemple, les OPCO doivent assurer le financement d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Les nouvelles recrues ont également droit à leurs formations.

Les opérateurs de compétences ont aussi pour mission d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Les OPCO doivent favoriser la transition professionnelle des salariés.

Pour les TPE et PME !

Les opérateurs de compétences sont d’une grande aide pour toutes les entreprises et salariés notamment les entreprises avec peu de moyens comme les TPE et PME. Les OPCO interviennent donc pour aider les TPE et PME avec un service de proximité. Cela permet d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à une formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.

Les opérateurs de compétences permettent à toute entreprise de pouvoir évoluer dans un monde qui bouge tous les jours. Les OPCO aident toutes les entreprises mais il faut savoir que le système de répartitions est sur un mode solidaire. Donc les grandes entreprises cotisent beaucoup plus que les TPE et PME et du coup, les grandes entreprises perçoivent moins d’aide.

 

La liste des opérateurs de compétences

La liste est courte mais il y a un grand nombre de branche pour mieux répertorier chaque entreprise !

Dans 11 OPCO, il y a 329 branches, contre 20 pour les OPCA. Si les opérateurs de compétences ont été regroupés, c’est pour correspondre aux critères de cohérence des métiers, de compétences, de filières, de formation et de besoins des entreprises. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

Les 11 OPCO sont :

  • Afdas : culture, industries créatives, médias, sport, tourisme, loisirs

  • Atlas : assurances, services financiers et conseil

  • Ocapiat : agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires

  • Opco Cohésion sociale

  • Opco de la construction

  • Opcommerce

  • Akto : Opco des services à forte intensité de main d’œuvre

  • Opco 2i : Opco interindustriel

  • Opco Mobilités

  • Opco Entreprises de proximité

  • Opco Santé

Chaque entreprise à un OPCO qui lui correspond en fonction de son domaine d’activité. Plus de facilité et plus de clarté ! Toutes les entreprises sont répertoriés ainsi que leurs salariés.

 

Et l’alternance dans tout ça ?

Les opérateurs de compétences contribuent au financement de l’alternance ! Ils prennent en charge le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A.

Les opérateurs de compétences permettent des formations pour tous en toute simplicité !