CERTIFICAT DE COMPÉTENCES – RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE : METTRE EN OEUVRE L’OBJET SOCIAL DE LA STRUCTURE

Pré-requis : Titre de niveau 4 ou expérience professionnelle significative
Certification visée : Certificat de compétences représentant 1/3 du diplôme du titre professionnel de Responsable de Petite et Moyenne Structure de niveau 5
Conditions d’admission : Dossier et entretien
Public visé : Actifs en reprise d’études
                      Demandeurs d’emploi

DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

Délai en mode projet : 3 types de rentrée :
– le 1 er de chaque mois : sur 4 mois :
rythme : 20h/semaine + stage
– le 5 du mois (tous les 3 mois) : sur 3 mois :
rythme : 30/35h/semaine + stage
– le 15 de chaque mois : sur 3 mois :
rythme : 20h/semaine sans stage

Durée moyenne : sous 1 mois à partir de l’inscription

RYTHME

Formation continue : stage de 103h minimum en entreprise.
Tutorat (Option 1) : 1 heure de tutorat mensuel minimum.
Tutorat (Option 2) : 1 heure de tutorat hebdomadaire.

OBJECTIF :
Acquérir les compétences du responsable de la petite et moyenne structure

Le (la) responsable de petite et moyenne structure est en charge de :
– Garantir le respect des conditions de mise en œuvre de l’objet social de l’entreprise. Il en connaît le contour, les limites juridiques et organisationnelles. Il traduit l’objet social auprès des partenaires de l’entreprise, et plus particulièrement les équipes opérationnelles, les publics et les fournisseurs.
– Identifier les besoins des clients ou commanditaires et mobilise les moyens et modalités pour atteindre le marché cible. Il analyse l’offre et l’ajuste en fonction des différentes segmentations de la clientèle et publics visés.
– Traduire ces besoins en politique commerciale ou de délivrance de biens et services, gère les relations avec les fournisseurs et organise les activités. Il met en œuvre la diffusion de l’offre, détermine les objectifs à atteindre. Il réalise le suivi des résultats obtenus et les éventuelles actions correctives.
– Mettre en œuvre une gestion efficiente de la production, en veillant à la qualité et à l’optimisation des ressources. Cette gestion de la production est adaptée aux résultats obtenus par les actions commerciales ou de délivrance de biens et services et des éventuels aléas.
– Réaliser la mise en œuvre de l’objet social de la structure en interne et de façon autonome. Selon l’organisation dont il fait partie, il peut faire appel aux services support s’ils existent, ou à des prestataires extérieurs.
– Agir en étant garant des valeurs liées aux démarches sociétales que celle-ci promeut. Il adapte son action aux différentes particularités juridiques qui y sont rattachées.
– Intégrer dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.

MISSIONS/COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

Lien vers les passerelles d’études et débouchés métiers

Lien vers règlement intérieur

(Taux de retour des enquêtes : 12%)

Standard : 04 83 12 03 29
Personne à contacter : Mme. Sandra CAUDRON
Mail : commercial@formationetconseil.com
Responsable pédagogique, référente handicap et référente mobilité : Mme. Sandra CAUDRON
Adresse : 13-19, Rue d’Isly – 83200 Toulon